意思的情况下订立或者变更劳动合同的; 6)被依法追究刑事责任的。 23、企业高层决定延长新员工的试用期，有哪些风险?HR人员该如何办理相关手续，才能避免法律风险? 其他同事负责，女职工往往不接受新岗位，为此发生劳动争议，企业该如何做，才确保更大的胜诉机会? 答：一是与员工协商解除劳动合同;二是之前应该 ...
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劳动者应当如实说明" 《上海市单位招工、退工管理办法》第十二条规定："用人单位与全工时制职工终止或解除劳动关系后，应在7日内办妥退工登记备案手续" 《 办理退工手续，如有损失应责任自负。 《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。根据该条 ...
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，企业与职工尽快补办终止或续订合同的手续。”督促当事人补签劳动合同。 [案情结果]经查：酒楼被征用后，被诉人没有与申诉人办理解除劳动合同手续，第 月6日工资(10月6日为结案日)799.80元。一次性技法延续合同期内的工资、医疗费计6665.50元，并缴纳同期养老保险金。 [相关法规] 1992年3月 ...
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劳动者应当如实说明" 《上海市单位招工、退工管理办法》第十二条规定："用人单位与全工时制职工终止或解除劳动关系后，应在7日内办妥退工登记备案手续" 《 办理退工手续，如有损失应责任自负。 《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。根据该条 ...
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，企业与职工尽快补办终止或续订合同的手续。”督促当事人补签劳动合同。 [案情结果]经查：酒楼被征用后，被诉人没有与申诉人办理解除劳动合同手续，第 月6日工资(10月6日为结案日)799.80元。一次性技法延续合同期内的工资、医疗费计6665.50元，并缴纳同期养老保险金。 [相关法规] 1992年3月 ...
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劳动者应当如实说明" 《上海市单位招工、退工管理办法》第十二条规定："用人单位与全工时制职工终止或解除劳动关系后，应在7日内办妥退工登记备案手续" 《 办理退工手续，如有损失应责任自负。 《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。根据该条 ...
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意思的情况下订立或者变更劳动合同的;6)被依法追究刑事责任的。 23、企业高层决定延长新员工的试用期，有哪些风险?HR人员该如何办理相关手续，才能避免法律风险? 有其他同事负责，女职工往往不接受新岗位，为此发生劳动争议，企业该如何做，才确保更大的胜诉机会? 答：一是与员工协商解除劳动合同;二是之前应该 ...
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即行生效。 第三十五条 依法签定的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。职工个人与企业订立的劳动合同 中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体 本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳 动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四 ...
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该企业主管部门县物资局辩称：企业改制方案是依法制定的，全员解除劳动合同的时间已在公布栏中公示为2002年3月。已解除45名职工的经济补偿和社会保险费的 、第二十六、第二十七条解除劳动合同的，应提前30日开具《解除劳动合同通知书》。用人单位与劳动者解除、终止劳动合同应办理有关手续，并为劳动者开具《解除（ ...
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，李到Z烟草公司上班后，与该公司签订劳动合同期限至1994年12月底。1993年，Z烟草公司以烟叶面积下滑、企业内部要进行改革为由，出台了 失业保险金;原告不必为被告办理退休、离休手续等。 [案情分析] ■评析 一、关于李X辞职行为的效力问题 辞职是劳动者单方面解除劳动合同的一种法律行为，我国劳动法和 ...
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