予以驳回；对于李某是否患病，公司不知晓，且李某履行病假及通知义务，且根据职工患病医疗期的相关规定，李某在公司只工作过一个月，因此医疗期应为3个月， 之间已形成劳动关系。被告抗辩其与原告系加工承揽关系，未提交证据证实，本院不予采信。原告医疗期满后，被告一直为与其解除劳动合同，双方劳动关系仍然存续。因被告 ...
//www.110.com/ziliao/article-340912.html -了解详情
但双方未能达成一致。[案情分析] 本案是一起因经济补偿金引发的劳动争议案，其焦点是单位支付解除劳动合同的经济补偿金应如何计算?该案中高某于2001年从原 支付数额。如果因经营困难无力支付，被诉人应主动与职工协商变更劳动合同的相关条款，或通过民主程序制定企业规章制度来调整。被诉人虽作出了工资调整，对于 ...
//www.110.com/ziliao/article-326377.html -了解详情
培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同。这样看来，“职工不胜任工作”本是赋予用人单位管理职工，进行岗位调整的一项权利。因此，若劳动者 所知晓；2、用人单位建立了合法有效的考核制度，且在已依据公平合理的程序和标准对劳动者的工作情况进行考核或评估之后，作出有关劳动者的处理决定；3、 ...
//www.110.com/ziliao/article-317074.html -了解详情
环境。企业就不得不额外的增加各种检查与考核，不得不将员工从进入企业的那一天就变为被严密监视的对象，以准备和累计各种要解除劳动合同时的举证砝码，否则就会 于内部管理方面不是用于对事，而是用于对人的监督机构与程序。 这些大量增加的劳动成本并不是用于技术创新与生产，而是只为对付一个不尽合理的法律约束。是一种 ...
//www.110.com/ziliao/article-168262.html -了解详情
合同。3. 确认是否合格。是否符合录用条件，是用人单位在试用期间，单方与劳动者解除劳动合同的前提条件。一般情况下应当以法律法规规定的基本录用条件和用人单位 按照劳动和社会保障部的解释（劳社厅函[2001]125号），国家法定的企业职工退休年龄是指国家法律规定的正常退休年龄，即男年满60周岁，女工人年满 ...
//www.110.com/ziliao/article-772438.html -了解详情
合同。3.确认是否合格。是否符合录用条件，是用人单位在试用期间，单方与劳动者解除劳动合同的前提条件。一般情况下应当以法律法规规定的基本录用条件和用人单位在 按照劳动和社会保障部的解释（劳社厅函[2001]125号），国家法定的企业职工退休年龄是指国家法律规定的正常退休年龄，即男年满60周岁，女工人年满 ...
//www.110.com/ziliao/article-772437.html -了解详情
劳动行为能力的自然人，用人单位是指与劳动者建立起劳动关系的国家机关、事业单位、社会团体、企业、个体经济组织或民办非企业; 而劳务关系的主体类型较多，其 关系中，若职工严重违反用人单位劳动纪律和规章制度，或存在严重失职、营私舞弊等行为，用人单位有权依据其依法制定的规章制度解除劳动合同，或者对当事人给予 ...
//www.110.com/ziliao/article-763281.html -了解详情
劳动行为能力的自然人，用人单位是指与劳动者建立起劳动关系的国家机关、事业单位、社会团体、企业、个体经济组织或民办非企业;而劳务关系的主体类型较多，其 劳动关系中，若职工严重违反用人单位劳动纪律和规章制度，或存在严重失职、营私舞弊等行为，用人单位有权依据其依法制定的规章制度解除劳动合同，或者对当事人给予 ...
//www.110.com/ziliao/article-757580.html -了解详情
。既然此公司与华某签订有劳动合同，存在劳动关系，应当为其按月交纳社保。就此华某可以向劳动监察机构投诉，要求为其补交社保。 对于某公司的解除行为，是否 三是此规定是否符合法律规定，从实体上讲，有不同有侵犯职工的合法权益；从程序上讲，有没有报经劳动行政部门备案。所以，对于是否赔偿，如果发生争议，得看公司的 ...
//www.110.com/ziliao/article-624108.html -了解详情
上将原告退回用人单位。原告无奈找到用人单位，用人单位又口头通知和原告解除劳动合同但又拒绝支付经济补偿金（在劳动仲裁程序中，两原告又改口否认和原告解除 函件复印件一份。证明：原告2014年7月11日发函与用人单位解除劳动合同。 第五组证据：8.劳动合同5份。证明：两单位以非全日制为名实际上是全日制用工。 ...
//www.110.com/ziliao/article-597607.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务