于1992年进某公司工作，于1997年订立十年期劳动合同。合同中对岗位、工资、合同解除条件、违约金赔偿等均有明确约定。2004年，李某向该公司递交了 。用人单位通过扣留档案的手段来制裁职工，这是一种违法行为。企业无权以任何理由扣留已离职的员工的档案。（作者单位：江苏省常州市天宁区人民法院） 【浏览 次 ...
//www.110.com/ziliao/article-58674.html -了解详情
，工资为每个月4500元。公司是个人独资企业，人数不多就二十几个人。没有签书面的劳动合同，没有缴纳社保。员工工资都是通过口头约定，然后通过老板的支付 劳动合同证明，解除劳动关系。同时黄某可以按照上述方式提出劳动仲裁申请。获得二倍工资、加班费等赔偿。以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益：1、被无故 ...
//www.110.com/ziliao/article-938565.html -了解详情
在要求赔偿，能够赔的更多。 2.被辞退 企业公司在员工无过失的情况下辞员工，需要补偿部分工资。例如员工工作年限每满一年支付一个月工资的标准向 而不是迟到早退。 认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： 1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录； 2、用人单位向劳动者发放的 ...
//www.110.com/ziliao/article-936083.html -了解详情
行。现在还要捏造事实，抹黑我的职业道德，就是为了让我知难而退，不给补偿金。 员工无过失而被辞退的情况： 《劳动合同法》第二十六条有下列情形之一的， 劳动合同内容达成协议的。 敲重点：企业需要提前三十天书面通知员工或者额外支付员工一个月工资作为赔偿金。 法律科普：对于双倍工资，很多人会简单理解成了工资的 ...
//www.110.com/ziliao/article-935999.html -了解详情
。3、用人单位的管理权一般以劳动合同履行的相关事项为限度，而不能无限扩张企业的管理权，对劳动者非工作时间的私人行为用人单位应当保持“不干涉”的基本姿态。只有当 合同规定的相应义务。即对已经批捕的公司在职人员，可以停发工资、缴纳社保等相关待遇。三，若员工被明确追究刑事责任后，可以直接引用《劳动合同法》第 ...
//www.110.com/ziliao/article-776067.html -了解详情
条件下，则依据同工同酬的法律原则进行处理。实行年底双薪制度每年企业发给员工的变动性收入主要包括年终奖金、年底多薪、绩效工资和销售提成四项，其中，绩效工资的方式 必须在公司服务期满三个月;发放双薪当日必须仍在公司工作;最重要的一条，员工在发双薪日前提出辞职或者过失、非过失解除劳动合同的，将不得享受年度双 ...
//www.110.com/ziliao/article-742083.html -了解详情
对仲裁裁决的其他内容同意支付。法院判决：法院判决企业赔偿员工停工留薪期工资。律师观点：停工留薪期工资可以“双倍赔偿”根据《浙江省人民政府关于进一步做好工伤保险工作 留薪期间发生的护理费、交通费、住院伙食补助费。本案中马某停工停工留薪期工资并不在应扣除的五项费用里，因此，在获得交通事故案中的误工费赔偿后 ...
//www.110.com/ziliao/article-677375.html -了解详情
？如果是夫妻共有财产，如何进行分割？1．股票期权的概念根据我国法律规定，企业员工股票期权（以下简称股票期权）是指上市公司按照规定的程序授予本公司及其 个人股票期权所得征收个人所得税问题的通知》的内容看，个人股票期权所得一般视为工资薪金所得。《婚姻法》第17条规定，夫妻在婚姻关系存续期间所得的下列财产， ...
//www.110.com/ziliao/article-624840.html -了解详情
先生找到上海海耀律师事务所赵尚晓律师，要求通用公司支付2013年入职以来年休假工资，并支付2015年、2016年年终奖。【处理结果】最终，仲裁委员会支持了申请人 基本在用人单位处，本案中通用公司系较知名的企业，有着规范的制度并且有自己的外聘的法律顾问，因此在员工招录、变更合同、解除合同中都有着较规范的 ...
//www.110.com/ziliao/article-623444.html -了解详情
中小企业，能够与新入职的劳动者签订书面劳动合同外，大量的中小企业、小微企业在新员工入职后，都未能及时与劳动者签订书面劳动同，从而导致用人单位与劳动者 ，故对于王某的该项仲裁请求，本位不予支持。 王某不服仲裁裁决，就双倍工资判项起诉至人民法院。人民法院经过审理，认为仲裁委员会认定事实和适用法律正确，判决 ...
//www.110.com/ziliao/article-622805.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务