侦查到检察院起诉至法院历经一年多的时间，现在法院审理又面临截然相反的两个鉴定结论在打架。把如此棘手的一个知识产权刑事案件交给从未有类似案件审判经验的基层 的范围；建立秘密资料的存档管理制度；涉密计算机不联网；对企业员工进行商业秘密法律知识培训；与员工签署的《保密协议》；与可能接触较高级别商业秘密的员工 ...
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是一种惩戒性的法定责任，是对不签订书面劳动合同的一种特别惩罚，督促企业及时签订书面劳动合同，但作为惩罚责任的另外一倍工资不能作为劳动报酬本身处理。 会让双倍工资的惩罚机制成为“空设”条款?也不尽然。对于员工而言，如未签订劳动合同期间或1 年时效期内，员工有权主张双倍工资的，或者通过固定证据，而使得时效 ...
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，劳动保障监察员对中方投资者贸易公司实施了劳动监察。据贸易公司所称，他们作为有合法营业执照的法人单位曾与A公司协商过，在A未取得营业执照前由其出面 或者其他中方公司签订劳动合同，坚持要求与中外合资公司签订劳动合同，员工是否受劳动法保护？ 首先，企业在筹备期未获得营业执照前的用工不属于劳动法意义上的用工 ...
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申请哺乳假期间，被告欲上门探望原告女儿，原告及其丈夫以不方便为由予以拒绝。2011年8月3日，被告再次通过电子邮件告知原告：从公司上次通知你带你女儿同公司 程度取消年度奖金或年底加薪资格等。同时，为了避免误伤无辜，对确有重病、大病的员工，企业予以适当补贴，并在年底奖金或加薪方面做出例外规定，以保障员工 ...
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申请哺乳假期间，被告欲上门探望原告女儿，原告及其丈夫以不方便为由予以拒绝。2011年8月3日，被告再次通过电子邮件告知原告：“从公司上次通知你带你女儿同 程度取消年度奖金或年底加薪资格等。同时，为了避免误伤无辜，对确有重病、大病的员工，企业予以适当补贴，并在年底奖金或加薪方面做出例外规定，以保障员工的 ...
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，且员工的仲裁请求没有过诉讼时效，公司就要支付双倍工资。有部分劳动者知悉法律这一规定，并利用这一点故意不与公司签订书面劳动合同，以谋取经济利益。面对此种情况，公司该如何处理呢？王律师给广大企业提出以下法律意：当公司已经履行了主动找员工签订劳动合同的义务，而员工不配合的时候，为了避免支付双倍工资风险 ...
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的职务。四人只是利用工作便利，即知道配料区所在地及配料区有标签的事实，即使李某是配料区员工，也是内外勾连性质，而没有利用职务之便。况且其 用以证明手机正规与否的质量标志，具有国家机关证件的证据机能。进网许可标志是证明生产企业已获得国家工业和信息产业部电信管理局颁发的有效进网许可证的标志。进网许可证是 ...
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补贴等收入之和。 例如，某职工2009年月平均工资性收入为5000元，他从2010年4月起个人缴纳的社保费为500011%（养老保险8%+医疗保险2%+失业保险1%） 。单位承担此义务的前提是经工商局批准的有合法主体资格的企业，个人则必须是与企业建立劳动关系的员工，按照国家规定的缴费比例各自承担相应的 ...
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员工张军(化名)在12月下旬，接到单位通知，要求像他那样的工龄在9年以上的老员工先写辞职报告，再签劳动合同。他不得已写了辞职报告，才得以继续 李庆点评：根据重庆市劳动和社会保障局出台的相关文件：首先，如果劳动者被胁迫与企业签订自愿解除劳动关系协议书的，可以拒绝签订协议，要求用人单位继续履行劳动合同，也 ...
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出乎公司和员工的意料，赔偿款一下子翻了几倍。公司认为双方有“言”在先，遂将该员工告上法庭。5月13日，在苏州市虎丘区人民法院的调解下，公司与员工 了两个月就发生了工伤事故。2008年1月，公司与陈某私下里达成协议，由公司支付陈某医药费、护理费、等共计10000余元。企业原本以为双方的纠纷就此结束，但是 ...
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