是变相克扣，不符合法律规定。在交涉无果后，小宋申请了劳动仲裁。徐州市劳动人事争议仲裁委员会以小宋仲裁申请请求不符合受理条件为由，决定不予受理。小宋随即向 中，一些用人单位因女性行使生育权引发对女性就业的歧视，如何平衡生育权和企业的经济利益是摆在每个企业面前需要解决的问题。法官表示，生育权是女性的基本 ...
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争议，联驾德赛公司不再派予郑成救援勤务，且单方解除与郑成的劳动关系。郑成向大兴区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。大兴仲裁委作出裁决：驳回郑成全部仲裁请求。郑 经审理认为，联驾赛德公司并未将郑成纳入其生产组织，郑成是否提供劳动、如何提供劳动并非完全由联驾赛德公司控制，且即便郑成未接到维修任务、接到维修信息 ...
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的主张经济补偿金时计算工作年限的问题。 后我又引用了《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》 (法释〔2006〕6号) 第一条人民法院 各用人单位之间系关联企业时，计算经济补偿金年限时如何计算的问题；一个是用人单位未书面通知劳动者解除劳动关系，超过一年申请劳动仲裁是否已过时效的 ...
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早退，最后长期旷工。公司据此认定张某已主动与企业解除了劳动合同，于是将其除名。去年3月，张某向当地劳动部门提出劳动仲裁申请，要求电器公司支付解除劳动合同的 向张某支付了经济补偿金。 法官说法：那么，对长期旷工的职工，企业如果要解除与其的劳动关系，如何操作才算正确呢？民事庭的法官作了详细的介绍：根据我国 ...
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的职工经济补偿金的补偿标准提出异议。2009年12月28日，周某向江阴市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2010年1月4日作出了不予受理案件通知书。周某 有关规定确定的补偿金额过高，管理人可以根据有关规定进行调整，调整的标准应当以破产企业正常生产经营状况下职工十二个月的月平均工资为基数。二、本案中， ...
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根据工作需要，调整员工的工作岗位，双方协商无果，2008年6月5日，李某向劳动争议仲裁委员会申请了劳动仲裁，请求撤销公司的调岗决定，双方按原劳动合同继续 情形出现后，其工作岗位将发生变化及如何变化。向本案那样仅作出笼统的约定，这样的条款由于约定不明，不具有法律效力，因此企业据此作出的调岗决定也不受法律 ...
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，不能作为工资对待，应当受法律时效的限制。由于2010年8月9日范某才向劳动仲裁机构主张2008年1月31日至2008年12月31日期间的双倍工资，因超过 ，双倍工资是一种惩戒性的法定责任，是对不签订书面劳动合同的一种特别惩罚，督促企业及时签订书面劳动合同，但作为惩罚责任的另外一倍工资不能作为劳动报酬 ...
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中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十五条、第四十八、第八十七条，参照国务院《企业职工生育保险试行办法》第六条、《广东省女职工劳动保护实施 时，一定要拿起法律武器保护自己的权利。但是所有的劳动案件必须先申请劳动仲裁，经过劳动仲裁后，如果对仲裁机关的裁决不服，那么这时候是可以去人民法院起诉的。 【 ...
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不公平的，对此笔者有另文来阐述。 在实践中，还有一些保姆，各大电器企业雇用的服务网点的维修安装人员等，一般都无法适用“双倍工资”的制度。二、 的.三、“双倍工资”支持多长时间 在实践中, 未签订劳动合同，索要双倍工资到北京劳动仲裁申请仲裁,北京市的仲裁委员会一般只支持11个月。那么到底应该支持多长 ...
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不公平的，对此笔者有另文来阐述。 在实践中，还有一些保姆，各大电器企业雇用的服务网点的维修安装人员等，一般都无法适用“双倍工资”的制度。二、 的.三、“双倍工资”支持多长时间 在实践中, 未签订劳动合同，索要双倍工资到北京劳动仲裁申请仲裁,北京市的仲裁委员会一般只支持11个月。那么到底应该支持多长 ...
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