在《关于职工因岗位变更与企业发生争议等有关问题的复函》对此问题做了明确的规定，“因劳动者不能胜任工作而变更、调整职工工作岗位，则属于用人单位的自主权。”所以，在 进行调整工作岗位，也能起到降薪及给员工加压的作用。 2、若无制度规定和合同约定，调岗后的薪酬标准应当协商确定，而不能由用人单位单方确定。 3 ...
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责任公司(以下简称馄饨侯公司)员工，下岗后到原告单位任临时工，从事停车场管理员工作，但其劳资、社保关系仍由馄饨侯公司继续管理并负责缴纳相关费用。 保障行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作。……”根据该规定，被告XX区劳动局作为工伤保险主管部门，对其主管的行政区域内企业职工的工伤认定申请具有审查并作出 ...
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〈国务院关于职工工作时间的规定〉的实施办法》第五条规定，因工作性质或生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的， 工作时间而不受任何限制。对于实行不定时工作制的劳动者，企业应当根据标准工时制度合理确定劳动者的劳动定额或其他考核标准，以便安排劳动者休息。 不定时工作制到期后， ...
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劳动者自身认识问题，“带薪年假”往往会打折扣，成为一个“看上去很美”却令人叹息的制度。为指导广大劳动者依法维护自己的休假权利，纠正用人单位的一些错误认识，特 年假工资报酬。评析 根据《条例》的规定，劳动者的工作年限应当累加计算，包括在不同单位的工作时间。《企业职工带薪年休假实施办法》（以下简称《办法》 ...
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超过一万元的只占受理案件的7%。3、涉案企业均为劳动密集型小型企业。这些企业规模小，人数最多的企业职工也不超过400人，生产的产品科技含量低， 足额发放职工工资。 以上制度的建立、落实是各部门形成联动机制，合力维护劳动者权益。 2、诉讼中坚持调解优先、调判结合，确保劳动报酬兑现的工作方法，合力调解，案 ...
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，连续工龄满10年的；2.从事井下、高空、高温特别繁重或其他有害健康的工作，男年满55周岁，女年满45周岁，连续工龄满10年； 3.男年满50周岁 后的养老金就越高。 三是发放主体不同。根据国务院《关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》和劳动保障部《关于加快实行养老金社会化发放的通知》等文件 ...
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本工作细则。 第一章 基金征缴 第一条 本市行政区域内各类企业、有雇工的个体工商户、事业单位和民间非营利组织（以下称用人单位，不包括依照或者参照公务员制度 的工伤医疗费用由工伤保险基金支付；未按时足额缴纳工伤保险费的，欠费期间参保职工发生的工伤医疗费用由用人单位支付。如数补缴工伤保险费后，新发生的工伤 ...
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，是指与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。以前仅有企业职工享受工伤保险待遇，而新《条例》扩大了“职工 作出的仲裁决定书有错误则进行重新仲裁，符合实事求是的原则，不违背一裁终局制度，不应视为违反法定程序”。劳动行政部门错误决定应当自行纠正，法院保护受害者的合法 ...
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；相关的董事、监事和高级管理人员不得参与转让方案的制定和组织实施的各项工作。 第五十七条 国有资产向境外投资者转让的，应当遵守国家有关规定，不得 设立董事会的，由总经理办公会议审议。涉及职工合法权益的，应当听取转让标的企业职工代表大会的意见，对职工安置等事项应当经职工代表大会讨论通过。 第十二条按照本 ...
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公司制改革，其主要目的就是要建立能自我调整和理顺企业所有、经营者和职工三者利益关系的经营机制和产权体制。民营企业产权比较清晰，但理顺三者利益关系的经营机制 。要按现代公司制度法人治理规则来运作。法人治理结构的议事程序、决策程序、议事规则、工作准则和工作守则要相对规范和程序化。只有企业具有一定的管理基础 ...
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