的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。 第一百三十一条航空人员违反规章制度，致使发生重大飞行事故，造成严重后果的，处三年以下有期徒刑或者拘役； ．关于处理逃跑或者重新犯罪的劳改犯和劳教人员的决定 附件二 全国人民代表大会常务委员会制定的下列补充规定和决定予以保留，其中，有关行政处罚和行政措施的规定继续 ...
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。因此，审查用人单位解除劳动合同的合法性，同样要审查用人单位作出解除劳动合同依据的规章制度的合法性，即是否经过民主制定程序，是否已公示或者告知劳动者，规章制度 擅自“跳槽”，这就不仅仅是按自动离职处理，还要按劳动法规追究其赔偿责任;如企业生产富余职工多，在认定时就需多加分析，着重考察员工未提供劳动是否 ...
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劳动者签订劳动合同，代表职工签订集体合同，参加劳动争议的调解和仲裁，在政府制定与劳动者利益相关的政策时，发表意见等等。由此，我国工会通过对劳动者的 适当履行劳动合同义务、拒绝工作指令是否构成违反用人单位规章制度的重要依据。但在分工越来越细化的现代企业生产模式中，劳动者的职责范围往往难以用文字作出精确 ...
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。二、基本案情原告清华SWE软件科技有限公司（以下简称软件公司）是深圳市重点软件企业。2000年8月，软件公司研制开发出三维可视化工程量智能计算软件。 规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。可知，企业的商业秘密 ...
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下，用人单位不需要支付经济补偿金。即法律赋予企业制定规章制度，并且以此为依据进行管理的权利。实践中，规章制度主要以《员工手册》、《员工守则》等方式 的主要规则。根据我们多年处理劳资纠纷案件的经验，是否将某些行为列为“严重违反规章制度的行为”，从而使得解除劳动关系合法化，成为很多案件成败的关键点。在此， ...
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(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。 (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有 ，用人单位是指与劳动者建立起劳动关系的国家机关、事业单位、社会团体、企业、个体经济组织或民办非企业; 而劳务关系的主体类型较多，其主体不具有特 ...
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》其立法宗旨在于保护劳动者合法权益。《工伤保险条例》立法改变了原来的 《企业员工工伤保险试行办法》限制对工伤认定的相关规定，放宽了属于工伤法定情形的 某享有工伤待遇资格并不是鼓励职工的早退行为，因为法律律并不排斥单位依法制定内部规章制度对职工的早退行为给予相应的处罚，而且也没有人因自己违反工作纪律规定 ...
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元。全年按6月、7月、8月、9月4个月计发，列入企业成本费用。”的规定， g##从2007年12月份至2015年12月份的防暑降温费为： 《劳动合同法》第四条“ 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假 ...
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案情简介：2010年3月，张某就职于西安某外资企业，从事销售部大区经理一职，由于该外资公司管理混乱，人际关死错综复杂，勾心斗角严重，张某在不愿站队的 的是：单位出具了一张培训人名单、一张签到表、一张关于规章制度培训通知，按常理三份文件应是一起制定、发放的，但质证时申请人发现，三份纸张材质不相同，应不是 ...
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之规定，本法所称违反国家规定是指违反全国人民代表大会及其常务委员会制定的法律和决定，国务院制定的行政法规、规定的行政措施、发布的决定和命令，因此工程 的重大责任事故罪，是指工厂、矿山、林场、建筑企业或者其他企业、事业单位的职工，由于不服管理、违反规章制度，或者强令工人冒险作业，因而发生重大伤亡事故或者 ...
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