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合同法》第八十二条第二款规定:“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资 的情形:劳动者在该用人单位连续工作满十年的;用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休 ...
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到了申请人的业务能力而不予计较学历造假一事,公司解除合同违反法律规定,请求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金180000元。本案仲裁、一审均支持了汤某的 ,可以依据劳动合同及公司规章制度行使合同解除权。因此,公司需要建立一整套招聘、入职到离职的完整的人力资源管理制度,防范法律风险,充分行使企业自主管理权 ...
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被申诉人处,按规定为其办理手续,双方未签订劳动合同,按照双倍工资的有关规定同意为其支付。四、申诉人严重违反被申诉人单位的规章制度,给单位造成了很大 存续。工作期间,申诉人与李某发生打架事件,被申诉人按申诉人严重违反企业规章制度与其解除了劳动关系,并当庭送达,故申诉人要求被申请人支付经济补偿金,本委不予 ...
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中,如标准工资是多少?有没有奖金?奖金根据什么标准发放?这些数据一定要在合同中体现,不要轻信用人单位的口头承诺。4.法律规定,试用期最长不得超过6个月 多挣钱默认加班加点,这是违反劳动法的,现在越来越多的工资争议案就是因此而起。此外,工作环境如有毒有害,应在劳动合同中明确。7.有的企业以不办社保可以多 ...
//www.110.com/ziliao/article-358230.html -了解详情
任何书面报告。[案情分析] 被诉人作为有独立法人资格的私营企业,在招用包括三申诉人在内的员工末签订劳动合同,不符合国家相关规定,但在劳动者未曾要求签订 原用人单位负担,与被诉人没有关系;申诉人黎某养老保险金被诉人未为其办理,违反国家和地方养老保险法规、规章,应当补办,至于其住房公积金问题因当地人民政府 ...
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?审判意见:如果能够查明用人单位一方调整劳动者的岗位和工作地点是正常的,没有违反劳动合同的约定,事先也告知了劳动者,而且对劳动者也无明显不合理之处,而 规定?问题:《司法解释三》第八条规定,企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗人员以及企业经营性停产放长假人员(简称“四类人员”),因与新 ...
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应在7日内办理备案。 办理劳动合同备案时需要提供如下手续: 1、用人单位应当提供单位合法主体证明(如企业法人营业执照、企业营业执照、机关事业单位、社会 工作地点为 。 经双方协商一致,可以变更工作岗位(工种)和工作地点。 乙方应认真履行岗位职责,遵守各项规章制度,服从管理,按时完成工作任务。 乙方违反 ...
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摆脱困境,公司经董事会决议,决定采取减人增效的办法。经与企业工会协商,公司职代会通过了一项协商解除劳动合同的方案,其中规定:公司提出与员工协商解除劳动 依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; 另外,劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发〔1994〕 ...
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劳动关系,被诉人在三个多月中一直未与周某订立劳动合同,显然违反劳动法律。在这种情况下周某要求离开被诉人,也是为了维护自己的合法权益,劳动部门应予支持。 并自觉运用法律、法规维护企业的合法权益,比如应当及时与劳动者在平等自愿、协商一致的原则下订立劳动合同,并在劳动合同中约定解除劳动合同的条件、违约责任 ...
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双方自愿,企业只愿意签订一年就只能订一年。对于其中的五名固定工,厂方的主要理由是《劳动法》第二十条中的提法是“当事人双方同意续延劳动合同的”,而 年龄10年以内的老职工,如本人提出要求。可签订无固定期限的劳动合同。”某棉纺厂的做法违反了上述规定,是错误的。 调查结果 本案经调解,双方自愿达成如下协议: ...
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