未签订劳动合同的双倍工资差额33000元;5.展琨公司支付朱礼2014年未休年休假工资1379.31元;6.展琨公司支付朱礼2014年6月至10月的高温津贴 涉《入厂须知》能否视为双方已签订劳动合同;三、朱礼是否享有享受2014年休假工资及高温津贴的资格。 关于争议焦点一。展琨公司未依法为朱礼交纳社会 ...
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“深圳某光电公司”支付2015年5月24日—2015年10月30日期间未休年休假工资1220.76元; 3、要求“深圳某光电公司”支付律师代理费5000元。 公司方 劳动合同自动终止,不属于违法终止劳动合同,因此无需支付李某赔偿金; 2、李某未达到休年休假的条件,因此“深圳某光电公司”不需要安排其休年 ...
//www.110.com/ziliao/article-571624.html -
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“深圳某光电公司”支付2015年5月24日—2015年10月30日期间未休年休假工资1220.76元; 3、要求“深圳某光电公司”支付律师代理费5000元。 公司方 劳动合同自动终止,不属于违法终止劳动合同,因此无需支付李某赔偿金; 2、李某未达到休年休假的条件,因此“深圳某光电公司”不需要安排其休年 ...
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劳动报酬指的是工作期间的工资(基本工资、提成、绩效等),不包括年休假工资和高温津贴。《广东省高级人民法院与广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动争议 规定:“用人单位未按照法律的规定或劳动合同的约定及时足额向劳动者发放年休假工资或者高温津贴,劳动者以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由主张解除劳动合同 ...
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计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天,明确了法定节假日实际系带薪休假。之后,实践中对用人单位安排劳动者加班应当另行支付两倍还是三倍加班 法定节假日作为计薪日的相关规定,是对于劳动法第五十一条“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资”的贯彻和 ...
//www.110.com/ziliao/article-535799.html -
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计薪天数=(365天-104天)12月=21.75天,明确了法定节假日实际系带薪休假。之后,实践中对用人单位安排劳动者加班应当另行支付两倍还是三倍加班工资 法定节假日作为计薪日的相关规定,是对于劳动法第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资的贯彻和落实 ...
//www.110.com/ziliao/article-533797.html -
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向季某支付的工资未达到北京市最低工资标准,且未向其支付延时和法定休假日加班工资。2011年12月,季某到仲裁委员会提起仲裁申请,要求确认与A 以外延长工作时间的,按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资…(三)在法定休假日工作的,应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资”之规定,A ...
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送达了解除劳动合同通知书,以被告世纪天虹公司未能支付节假日加班工资、带薪年休假的劳动报酬以及未按合同约定缴纳补充养老保险等为由要求于2012年4月1日 送达了解除劳动合同通知书,以被告世纪天虹公司未能支付节假日加班工资、带薪年休假的劳动报酬以及未按合同约定缴纳补充养老保险等为由要求于2012年4月1日 ...
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十二个月,那么应当按比例计入其平均工资当中,而不应直接将全部年休假工资都计入离职前十二个月的平均工资。 20、职工非因工负伤且被 按照不低于正常工作时间工资的150%、200%、300%计算。其中,法定节假日属于带薪休假,法定节假日的加班费不包括劳动者的正常工资。 27、劳动者月工资高于当地职工月平均 ...
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姐姐怀孕2个月不慎流产,医生建议在家休息。向公司请假,公司以工作繁忙为由,不同意休假,并称流产不是正常生产,应坚持上班。我姐姐考虑到自身身体状况,自行休假了半个月,结果被公司扣除了整个月工资。请问,在怀孕期间流产的女职工不能休假吗?答:根据《女职工劳动保护的特别规定》第七条第二款:女职工怀孕未 ...
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