保密协议 -案例分析搜索

选对角度，提出科学合理的诉讼请求

请求，甚至王某在T公司任职期间是否因此违反了与T公司签订的《员工廉洁自律协议》，原告也并未多做陈诉。综上，律师认为科学合理的诉讼请求提出赔礼道歉。3.被告王某支付因在原告处任职期间违反《员工廉洁自律协议》，离职后违反《保密协议》的违约金共计人民币XXXX元。4.两被告支付原告合理费用人民币XXXX元 ...

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使用自己在原用人单位开发的客户名单是否侵犯商业秘密？

秘密是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。《反不正当竞争法》规定应受保护的商业秘密有，获取商业秘密，搞联营骗局，套取商业秘密，招聘离退休人员，获取商业秘密，反保密协议，擅自使用商业秘密，从计算机软件中窃取商业秘密，明知违法所得，还要使用商业 ...

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使用自己在原用人单位开发的客户名单是否侵犯商业秘密？

秘密是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。《反不正当竞争法》规定应受保护的商业秘密有，获取商业秘密，搞联营骗局，套取商业秘密，招聘离退休人员，获取商业秘密，反保密协议，擅自使用商业秘密，从计算机软件中窃取商业秘密，明知违法所得，还要使用商业 ...

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本案如何适用利益衡量？

单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定 ...

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企业做出调岗决定，员工是否应无条件服从？

已申请仲裁)的情况下，单方的处分行为往往会被认定为无效。问题五：保密协议规定“涉秘人员合同终止/解除前公司有权调岗”是否合法？根据《劳动合同法变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后，可以解除 ...

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商业秘密侵权诉讼中当事人逾期提交证据的法律后果

保护体系建设的建议：一、在公司内部成立专门的商业秘密保护部门或者设立专门的保密专职岗位，建立完善的商业秘密保护制度，定期组织公司的法务人员或者外聘专业商业涉案信息是否能构成商业秘密并不十分明了时，应该考虑可否选择合同之诉（以违反保密协议为由）、侵犯著作权、不正当竞争等其他案由，而不执着于侵犯商业秘密 ...

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认为离职员工侵害技术秘密知名制药企业索赔2000万法院：构成侵权但损失依据不足判赔...

》，聘任黄某为化学研发组主任研究员。双方在劳动合同、员工手册、保密协议等文件中均对员工负有的保密义务作出约定。根据约定，黄某在受雇期间获得的礼来中国公司主要内容为其于2013年1月19日，从公司的服务器上下载了33个属于公司的保密文件至公司分配给其的工作电脑上，之后将公司文件转存于私人使用存储装置， ...

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商业秘密案件刑民交叉的处理

项技术资料。2004年8月1日，刘某与TD公司签订了一份备忘协议，约定了自协议签订之日起，刘某不得私自生产或与他人合作生产销售TD公司现有产品；对包括涉讼技术信息在内的相关技术资料设置密码和与相关人员签订保密协议等措施，应认定TD公司采取了合理的保密措施。因此，TD公司主张的讼争技术信息，符合《反不 ...

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中华人民共和国劳动合同法(中英文)

the business secrets and intellectual property of the employer in the labor contract.0} {0对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动 ...

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名义合作协议实为特许经营合同，被许可人有权单方面解除合同

本服务协议期限届满双方未续约的，本服务协议自动终止；另外还约定双方权利义务、保密及知识产权、违约责任、争议解决等内容。同日，陈某（甲方）与仁提供的服务内容仅限于“情绪茶LAB”项目，不包括甲方现有的其他项目；自本服务协议签订之日，甲方向乙方支付运营指导服务费25000元，该费用包括咨询费、服务指导费 ...

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