年级学生。前段时间，在校方的统一安排下，她和其他十几名同学来到一家药业公司实习，从事药品包装工作。令人意想不到的是，实习了两个月后，小李开始 雇工的个体工商户等。那么，在校学生是不是劳动者，他们是否具备有关法律规定的工伤保险赔偿的主体资格呢？劳动部关于《中华人民共和国劳动法》若干条文的说明第二条规定， ...
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。这个案件自2008年3月发生工伤，直致2011年杜某向A公司主张要求工伤保险待遇已经过去了3年，明显超出了时效。虽然2011年3月份A公司 ）由工伤者自己出。因为在解除劳动关系时，法律规定了工伤者可以要求单位赔偿一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，其中一次性工伤医疗补助金 ...
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办理社会保险并缴纳社会保险。在职期间，如员工发生了工伤，就由工伤保险基金承担员工的工伤赔偿责任。本案中，虽然A公司为李某缴纳了社会保险，但由于A公司为 工伤保险的责任，这个过错应该在员工方，怎么还要用人单位承担工伤赔偿的责任呢？国家有关部门出于各种考虑制定了法律法规，对于本案中的情况相关法律法规的规定 ...
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，拘留15日，罚款5000元，吊销驾驶且5年禁驾。 代驾出事故，责任怎么划分？ 开车不喝酒，喝酒不开车。逐渐成为司机的共识，但近年来代驾行业的火爆 合同，双方系委托合同关系。如果发生交通事故，首先由保险人承担保险责任，保险不足以赔偿的，赔偿责任由代驾公司承担。 【无偿代驾：按帮工关系处理】 无偿代驾 ...
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既然公司还不清楚3.5万元是否能收回，怎么能谈得上赔偿问题呢?综上，可以看出，公司以小赵造成了3.5万元的损失为理由，而扣发他的当月 元，并另支付经济补偿金225元;(3)音乐学院为操某补办劳动关系存续期间的养老保险，若补办不成，由支付养老保险金19655.87元;(4)驳回操某其他仲裁申请。音乐学院 ...
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，有法律效力吗？ 在邮件中明确作出解除劳动合同的意思表示，自此意思表示送达公司时即产生法律效力。因此，这封邮件可以起到书面辞职申请的效力。 28、病假 ，受到机动车事故伤害，不能认定为法律意义上的在下班途中受到的机动车事故伤害，因此，无法得到工伤保险赔偿。 44、自愿加班受伤算工伤吗？ 根据《工伤保险 ...
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在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，应当按照工伤对待。贾文芳怎么不行呢？”贾文芳丈夫提出质疑并向法院提起诉讼，但法院驳回了他的诉讼 ，公司没有为刘玉兰办理工伤保险的义务，也没有为其死亡担责任的义务。 【法官点评】 公司应向刘玉兰亲属承担工伤赔偿责任。 最高人民法院行政审判庭《关于车辆挂靠 ...
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严重过错，发生了工伤事故，造成人身伤害。根据法律规定，作为承揽人的宇某公司应该承担事故的一切赔偿责任，但必须走工伤索赔程序，不能直接向法院起诉。因此，一审法院对 ，而且完全符合事实。何错之有？况且，有没有东西，不用问一看便知。无论怎么讲，李某中说“没有”，说得是实话，并没有指导、指挥、命令、要求、示范 ...
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人民法院对这起劳动争议案件进行了公开宣判，判决解除原告煤矿公司与被告卢某英的劳动关系，该煤炭公司赔偿被告卢某英各项损失99862.74元(包括医疗费12879.74元、 ，且经鉴定确定为因工伤残九级，部分丧失劳动能力，依法应享受工伤保险待遇。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条规定 ...
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，而小马属于工伤十级伤残，故应按照工伤保险待遇的项目和标准获得赔偿。2009年7月3日，法院判决被告冶金公司支付小马工伤待遇38105.36元。被告冶金公司对 企业的员工，只是遇到厂里赶货，才到厂里临时帮忙的，双方不存在劳动关系，怎么能算工伤呢？ 事件三：没培训上岗，串岗受伤 前不久，我市某食品新招了 ...
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