满足双方劳动合同第二十一条第四款约定的合法解除劳动合同条件。但被告何某在离职前存在擅自离岗、旷工、迟到、早退、违规上网行为。根据员工奖惩制度中5.2.1、 公示两项新修订的规章制度的证据，亦未提交证据证明何某已经明确知晓该项修改，故新修订的规章制度不能作为A公司解除与何某劳动关系的有效依据，也不能由此 ...
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为由寄出一份《劳动合同解除通知书》。丁先生随后于2012年7月前往公司人事部办理离职手续，同日收到4家公司出具的4份《退工单》。丁先生认为公司的解除 。丁先生提交证据，用以证明4家公司系关联企业，自己在各公司间的调动系接受公司安排，工龄应合并计算。公司方则认为解除行为合法，不同意支付赔偿金。一审法院 ...
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经公司与刘某协商一致，解除了劳动合同，并进行了工作交接，公司为刘某出具了离职证明。2013年3月份，刘某向当地劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁 协商解除劳动合同，若劳动者提出解除劳动合同，用人单位同意解除，且劳动者解除的理由不符合法律规定应由用人单位支付经济补偿金的情形的，用人单位不必支付经济补偿金。但 ...
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，她得知公司一个项目宣布解散，包括她在内的总共十名员工将要离职。但这时她发现自己怀孕了，为此公司不能解除她的劳动合同，就给她安排了一个清洁工的工作。 经理未回复。次日上午魏某又电话向经理请假，并说明妇幼保健院已出具建议休息一月的医疗证明单。4月24日，公司以魏某“擅自连续旷工三天、严重违反公司管理制度 ...
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辞职报告，并于4月4日离开公司。 公司认为，胡先生对事故负有责任，在未处理前不应离开，故拒绝为胡先生开具退工证明，并扣押其劳动手册。 5月 、退工单等造成胡先生无法顺利再就业的工资损失24000元。 法院查明，胡先生离职后，于4月20日与某市政道路材料有限公司签订劳动合同，任物流经理，月工资4000元 ...
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的工资低于双方约定的每月20000元标准。姜某某于2019年9月离职，随后以要求该科技公司支付上述四个月工资差额为由，向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会申请 劳动关系。就2019年5月至8月的争议工资差额，因该科技公司没有充分证据证明姜某某同意降薪,其应按照约定标准足额支付姜某某工资，差额部分应予 ...
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公司6万元，并退还了丰田越野汽车。XXX汽车服务公司也出具了谅解书，对被告人李某予以谅解。 成都市武侯区人民检察院向武侯区人民法院提起公诉认为，被告人李某 事实为依据，以法律为准绳原则，证人证言不能证明李某冒用XX租赁公司公司总经理刘某的名义从XXX汽车服务公司调用川AXXX丰田陆地巡洋舰越野车一事。 ...
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）的杨梅21000元。原告提供了一份1994年4月26日出具的盖有中国航空技术进出口深圳公司财务部印章的《会计专业技术资格考试报名审核发证登记表》，显示“ 没有对原告进行考核不及格的证据，即没有合法事由解除与原告的劳动合同，构成违法解除劳动合同，依法应当支付原告违法解除劳动合同赔偿金。原告离职前12个 ...
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）的杨梅21000元。原告提供了一份1994年4月26日出具的盖有中国航空技术进出口深圳公司财务部印章的《会计专业技术资格考试报名审核发证登记表》，显示“ 没有对原告进行考核不及格的证据，即没有合法事由解除与原告的劳动合同，构成违法解除劳动合同，依法应当支付原告违法解除劳动合同赔偿金。原告离职前12个 ...
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27、第八十九条 发行股份的股款缴足后，必须经依法设立的验资机构验资并出具证明。发起人应当自股款缴足之日起三十日内主持召开公司创立大会 人员和其他直接责任人员处以三万元以上三十万元以下的罚款。67、第二百零三条 公司不依照本法规定提取法定公积金的，由县级以上人民政府财政部门责令如数补足应当提取的金额， ...
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