汤国军发生工伤以后医院并没有要汤国军全休,但汤国军没有来上班,属于自动离职,不应当支付停工留薪期待遇和解除劳动合同的经济补偿金。4、工伤保险待遇 月缴费工资,而汤国军参加工伤保险缴费工资工伤保险机构已经出具证明证实是每月4000元,汤国军及南方矿山公司虽有异议,但均未举出充分的证据予以反驳,双方的上诉 ...
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该协议时原告尚未成立，因此原、被告间不存在竞业限制问题。为证明上述主张，被告提供原告公司基本情况、章程修正案。经质证，原告对上述证据的真实性无异议，认可 原告按竞业限制协议约定支付被告补偿金。经质证，被告对上诉证据有异议，认为被告离职时原告曾先后给被告打过几次款项，至于电子回单中涉及的款项被告并不知道 ...
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1日起在未办理任何请假手续的情况下连续旷工，且再未到富安娜上班，自动离职，该行为违反了其《承诺函》的承诺，导致富安娜对其股权激励目的无法实现。经 资奖励，该股权凭证注明本股权凭证只作公司内部分红权证明，不可引作其他用途。从前述内容看，甲公司向甲出具的华予信公司业务合伙人股权凭证实为一种虚拟的股权激励， ...
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。 14．《最高人民法院行政审判庭关于河南省高级人民法院就《焦作爱依斯万方公司诉焦作市劳动局工伤认定案件的请示》的电话答复》（2005年1月12日[ 对劳动者提交了社会保险经办机构出具的用人单位未为劳动者建立社会保险关系、不能为其补办导致劳动者无法享受社会保险待遇的具体损失数额《证明》的，可按社会保险 ...
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和社会保险的转移手续之外，还会要求转移技术档案及健康档案，即要求航空公司及时出具安保评价以及将其航空人员健康记录簿、体检合格证、飞行技术履历档案、飞行 用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。”司法实践中，一般要求单位必须能够举证证明因劳动者的辞职导致单位产生实际损失的事实、损失金额和因果关系，这样严格 ...
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该12个月的平均工资为11529元。被告认可上述工资条的真实性，但认为原告离职前12个月的平均工资应当为2010年8月至2011年7月份的平均值，金额 卡考勤。被告对证人证言的真实性不予认可，并提交了一份员工手册，拟证明根据公司规定，加班需要填写申请单，故原告实际并不存在加班。原告对该员工手册的真实性 ...
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、7月工资共计4,120元。秦某发现被克扣工资后，多次找部门经理和公司总经理沟通，但是辽宁某科技股份有限公司不同意补发被克扣的工资，秦某无奈于 及时足额支付劳动报酬，同时要求辽宁某科技股份有限公司为秦某及时办理离职手续、出具解除劳动合同证明、支付相应的经济补偿金。但是辽宁某科技股份有限公司并没有依法向 ...
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的各项规章制度；包括招聘与录用制度、考勤制度、休假制度、薪酬制度、奖惩制度、离职制度等；4、根据客户要求，对客户单位的人力资源管理工具进行防范风险设计， 、抵押、信托、融资租赁等金融业务的相关文件或参与谈判；为公司股份制改组及股票境内、外上市出具法律意见书。8、代办专利申请、商标注册、软件与版权登记； ...
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伙食费385元是通过现金支付给张xx的，当时没有要求张xx出具收据，提交住院伙食补助费明细及收据予以证明；收据记载2015年11月21日至11月30日的 均为3500元，绩效奖金与出勤时间基本不成正比。 关于张xx的离职情况。张xx、xx公司双方确认，双方于2017年6月14日解除劳动合同关系。至于 ...
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，但在仲裁庭审质证时出具了与《劳动合同》一起存放在档案袋中的《员工录用审批表》、《公司物品申请表》的原件，这一事实佐证了单某某离职时带走了包括劳动 日通过电子邮件提出辞职并提交了该电子邮件，依据举证规则，泛太物流公司完成了以电子邮件形式证明系单某某提出辞职主张的举证责任;单某某对此予以否认，即对泛太 ...
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