或者失去职业岗位等客观情况导致经济困难而从国家和社会获得补偿和物质帮助的保障制度。职工的社会保险是强制性保险。劳动法第73条规定：劳动者因退休、患病、负伤、 或者有册无名的人员，从而形成补充协议，再次确定职工职数；二是与劳动行政管理部门联系，查找每个劳动者职工的履历档案，依法处理此类职工；三是等待合同 ...
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终止手续，这是公引据规章制度和法律法规应尽的义务．三是公司在员工的劳动关系的管理上，一直是严格执行法律法规和工作程序，如员工提出终止劳动关系 经济补偿金。对于以上上诉人非常明确的合法权益，一审判决却没有保护，令上诉人不服。 三、被上诉人解除劳动关系应依法给付上诉人经济补偿金和额外经济补偿金。《中华人民 ...
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的基本精神是少用固定工，多用临时工。其中国家对临时工用计划的规定是：在劳动计划管理上，根据严格控制固定工人数，便利使用临时工的原则，今后，国家劳动 的工作时间合并计算为连续工龄。如前所述原告1990年12月25日前一直在天津石化公司从事临时工工作，期间从未间断，直至1990年12月25日在原工作单位被 ...
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有较为严格的限定。三是推行民主管理。在股份合作制企业内部，实行职工股东大会制度，而这一制度通常与职工代表大会制度合一，从而以合作民主为基本取向 ，本案还涉及股东会董事罢免权行使引发之诉。所谓股东会董事罢免权，是指有限责任公司股东会或者股份有限公司股东大会对自己选举产生的董事不信任，通过股东大会决定罢免 ...
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有较为严格的限定。三是推行民主管理。在股份合作制企业内部，实行职工股东大会制度，而这一制度通常与职工代表大会制度合一，从而以合作民主为基本取向 ，本案还涉及股东会董事罢免权行使引发之诉。所谓股东会董事罢免权，是指有限责任公司股东会或者股份有限公司股东大会对自己选举产生的董事不信任，通过股东大会决定罢免 ...
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电子商务公司工作，6月份到宝隆达公司上班，主要负责公司的行政制度、考勤制度以及公司日常消耗品的费用支出管理。在公司工作期间，方剑凯按照张中阳的安排从 的分配方案，分配客户亏损的钱。所以，杭州叁点零交易平台为了保护投资者的利益，在管理会员单位方面有明确规定:“会员单位只能发展客户及代理商，也就是居间商， ...
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以任何形式扣押劳动者证件证书。● 企业违法收取财物需承担法律责任为了防止企业滥用优势地位，切实保护劳动者合法权益，对于那些违反规定的企业，法律规定了惩罚措施。《劳动 属于严重违反公司管理制度的情形。故公司以林某入职时“婚姻状况”所填写的内容与事实不符为由辞退林某，不符合法律规定的公司可以解除劳动合同的 ...
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认为，签订合同应当遵循平等自愿、协商一致、诚实信用等原则。原告季某与被告绿叶公司在平等自愿的基础上签订的《劳务协议》，该协议明确载明，因季某已经 用人单位与劳动者之间，依法签订劳动合同，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，从用人单位领取报酬和受劳动法律、法规保护所产生的法律关系。用人单位 ...
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规则》、《销售人员日常管理制度》、《劳动合同》等都明确约定或规定了客户名单在保护范围之内，职工负有不得泄露商业秘密的义务。且瑞福公司使用ERP管理系统， 、律师办案经过经了解，本案在起诉前已经经过公安报案、起诉专利和商业秘密侵权、劳动仲裁等多个程序，原告均未达到制止侵权的目的。委托陆律师后，陆律师分析 ...
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场所应对从业人员实行实名登记管理制度，并不得向消费者提供营利性陪侍服务，如有偿陪酒、陪唱。据此，在娱乐场所的合法权益受到法律保护的同时，还应遵守相关 仲裁，要求确认2011年12月19日至2012年4月29日陈甲与亿发公司存在劳动关系。2012年7月20日该会以嘉劳人仲(2012)办字第2000号作出 ...
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