用人单位规章制度，将其退回上海外服公司，并提供辞退信和5份警告信作为证明。上海外服公司据此与黄XX解除劳动合同。而黄XX认为自己并不存在违反公司规章制度的行为。对此，本院认为，上述辞退信及警告信均系YYY服装公司单方制作，且5份警告信没有黄XX的签收记录，黄XX亦 ...
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用人单位规章制度，将其退回上海外服公司，并提供辞退信和5份警告信作为证明。上海外服公司据此与黄XX解除劳动合同。而黄XX认为自己并不存在违反公司规章制度的行为。对此，本院认为，上述辞退信及警告信均系YYY服装公司单方制作，且5份警告信没有黄XX的签收记录，黄XX亦 ...
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异议。围绕争议焦点，被告XXXX胎股份有限公司提交以下证据：1、被告公司的奖惩细则，证明解除劳动合同的制度依据；2、被告公司员工奖惩细则的决定和照片，证明《 无异议，但是与本案无关联性；证据3考勤表上没有原告王XXXX的签字，是公司单方面的行为，在职工劝告通知单上显示原告旷工6天，4月17日后被告停止 ...
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上述通知。属于事实认定不清，有断章取义之嫌。 二、一审判决认定被上诉人在公司发放《关于简化人际关系与思想道德建设的补充通知》的情况下，向下属借款有违 情形，亦非严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的情形，被上诉人无权单方解除劳动合同。因此一审判决认定事实有误。 三、一审判决基于错误的事实，认定不 ...
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异议。围绕争议焦点，被告XXXX胎股份有限公司提交以下证据：1、被告公司的奖惩细则，证明解除劳动合同的制度依据；2、被告公司员工奖惩细则的决定和照片，证明《 无异议，但是与本案无关联性；证据3考勤表上没有原告王XXXX的签字，是公司单方面的行为，在职工劝告通知单上显示原告旷工6天，4月17日后被告停止 ...
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人员是否有资格享有竞业限制经济补偿的资格？必佳乐公司在竞业限制期限内是否有权单方面解除或放弃劳动合同中竞业限制条款？劳动者达到法定退休年龄并不等同于丧失 情况在竞业限制期满前决定是否放弃竞业限制权利。在通常情况下，用人单位单方解除或放弃竞业限制条款，应在合理期限内适当提前通知劳动者，给予劳动者自由择业 ...
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3.4条（第5页）、3.6（第6页）规定，均属于严重违纪行为，公司有权单方解除劳动合同，并且依法无需支付经济补偿金。3、小佳所称公司应当支付 系统导出考勤记录的整个过程呈现出来，同时将小佳6月份的请假条作为辅助证据，以证明公司考勤记录的真实性。3、企业在约定各类奖金的时候宜谨慎措辞。不少企业在规章制度 ...
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劳动者试用期内提前3天，试用期满后提前30天告知即可单方解除合同的权利。 公司除根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条解除劳动合同的，其他情形下解除合同均 需分为两种情况区别对待： （一）根据法条所述，如若员工被证明不符合录用条件的，则公司解除劳动合同时无需支付经济补偿。需要提请注意的是，公司需要 ...
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，是否需要支付经济赔偿金。 （一）关于合同解除方式的问题。孙某主张其系被马X公司单方违法开除，而马X公司则主张孙某系违反员工职业操守主动辞职 X诚进出口有限公司处理订单，并不足以证明其存有严重损害马X公司利益之行为。马X公司以此为由开除孙某，缺乏依据，构成违法解除劳动合同，理当根据《中华人民共和国劳动 ...
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上述证据，而是单方制作了与事实不符的考勤表，应承担不利后果。二、XX公司应支付其2012年1月23日至2012年12月22日期间未签订书面劳动合同的二倍 ，本人已无法再安心工作下去，因此本人提出辞职申请，说明实质上系被告与原告协商解除劳动合同，且原告在被告处工作长达三年之久，被告未与之签订书面劳动合同 ...
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