公司员工工作中过错责任 -案例分析搜索

人身损害赔偿典型案例

的一种劳务雇佣关系，而非劳动关系。2、原告在工作中受伤，责任如何区分问题，对此原则上适用无过错责任，但依据《最高院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干请求，以维护上诉人的合法权益。【被上诉人答辩】上诉人受伤与其公司无关，公司对每一个从事打包工作的员工都负责培训，此次事故是上诉人以获取高额赔偿为目的的 ...

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公司拒付员工提成费员工诉至法院获支持

。保险公司对该仲裁裁决书不服而向法院起诉。法庭上，原告保险公司诉称，该保险产品的销售中，业务员的确存在误导客户，将银行贷款与保险捆绑销售的违规行为，是原告的企业行为，应当自行承担责任和相应的损失，而不能变相转嫁给自己。一审法院审理认为，被告作为原告的员工，按照原告的工作安排进行保险产品的销售，应获得 ...

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工人搬运摔成重伤施工各方都要赔偿

配电房搬运货物，由于地下室比较昏暗，便安排了两名员工用手电照明，搬运到5点半，跳水馆将门上锁，于是公司员工就去找人开门，刘小利等擅自改变搬运工地未充分注意自身安全，对于自身损害的发生也有一定过错。省体育中心在本次事故中没有过错，不应承担民事赔偿责任。法院审理后依照《中华人民共和国民法通则》第一百三 ...

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职务技术成果或委托开发的商业秘密归属

开发的商业秘密归属 TL信息技术(北京)有限公司与北京PY科贸有限责任公司等侵犯商业秘密纠纷上诉案案件要旨：在员工的职务行为和非职务行为、委托开发、合作开发技术成果等。其后，双方均按约履行了该协议。被告赵某自TL公司成立之日起即在TL公司处工作，并曾任总经理职务。1999年11月底，赵某自TL ...

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房地产开发项目运作实务

关系、与建筑商的建筑合同关系、与材料设备设备商的供货合同关系，与项目公司员工的劳动合同关系，可能有与房屋预购人的房屋预售合同关系，诸如此类。项目的义务等，收购方应该全面筹划这些工作，遗漏一方面都有可能导致收购计划的失败或者大大增加收购成本。税收可能是一个产生潜在责任的重要方面，房地产项目开发经营主要 ...

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用人单位解除劳动合同即可视为放弃服务期要求

公司当然可以放弃要求张某履行服务期约定的权利。二、S公司不提供工作岗位可视为放弃服务期本案中，尽管S公司明确表示放弃服务期的要求是在2009年6月10日，但但S公司不得向张某追索服务期的赔偿责任。因此，S公司另案申请仲裁要求张某返还培训费用本身并没有过错，只存在主张的事实是否成立、诉求能否得到支持的 ...

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工人搬运摔成重伤施工各方都要赔偿

配电房搬运货物，由于地下室比较昏暗，便安排了两名员工用手电照明，搬运到5点半，跳水馆将门上锁，于是公司员工就去找人开门，刘小利等擅自改变搬运工地未充分注意自身安全，对于自身损害的发生也有一定过错。省体育中心在本次事故中没有过错，不应承担民事赔偿责任。法院审理后依照《中华人民共和国民法通则》第一百三 ...

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用人单位解除劳动合同即可视为放弃服务期要求

公司当然可以放弃要求张某履行服务期约定的权利。二、S公司不提供工作岗位可视为放弃服务期本案中，尽管S公司明确表示放弃服务期的要求是在2009年6月10日， S公司不得向张某追索服务期的赔偿责任。因此，S公司另案申请仲裁要求张某返还培训费用本身并没有过错，只存在主张的事实是否成立、诉求能否得到支持的 ...

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无效劳动合同

真实意思的情况下订立或者变更”的劳动合同。小张在与天宇公司签订劳动合同时，公司利用小张在工作中多收钱款未开发票的错误，减少了他的劳动合同期限，劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。” 1.对劳动合同部分无效的处理对于部分无效的劳动合同，因不影响 ...

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劳动合同订立过程中的缔约过失责任

并不属于体检不合格的情况。聘用通知书明确表达了录取原告的意向，导致原告辞去原工作，造成原告失业及劳动收入损失，故请求法院判令被告赔偿原告档案资料查阅费人民币给对方造成损失的，应承担相应的损害赔偿责任。被告称原告体检不合格，属聘用通知书中所称的职业障碍，其依据是被告公司的新员工录用前招聘体检标准中记载 ...

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