勇违反《中华人民共和国道路交通安全法》、《中华人民共和国道路交通安全法实施条例》的有关规定，对事故负全部责任，并给予经济罚款和扣留驾照的处罚。事后，程勇向单位 认定为工伤。但如果构成了醉酒行为，就不能认定为工伤。是否醉酒，要以公安交通管理部门或其他鉴定部门的鉴定结论为准。综上所述，只要程勇没有构成醉酒 ...
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未经公安机关交通管理部门登记的二轮摩托车，沿A市建国路由南向北行至气体公司门前路段左拐弯时，疏于观察，未确保安全让在其所借道路内的车辆先行，碰撞对向由 的国务院《工伤保险条例》第十六条的规定，职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）因犯罪或者违反治安管理伤亡的；故原告在该事故中受伤不能 ...
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有上海世家公司的工号牌，并称，罗时利没有上海世家公司的工号牌，工号牌虽写明工号、职务，但只是为了管理方便，路加雨、路加林、罗时利不是上海世家公司的 ，罗时利在事故发生后先以上海世家公司为用人单位提出工伤认定申请应视为具有合理的原因。《工伤保险条例》之所以规定申请工伤认定的法定期限，是出于促进预防、康复 ...
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起，企业在15日内向当地劳动保障行政部门提出工伤报告，三十日内提出工伤认定申请。企业不按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或其家属可以直接向当地劳动保障行政部门 训练义务，也末对姜xx的工作情况进行监督管理，因而引起工伤事故的发生，由此判令中洲建筑工程公司赔偿原告医疗费、误工费、护理费、伤残生活补助费、 ...
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首先，用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;其次，用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者接受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的 或同级人民政府申请行政复议。在本案中，被告劳保局在受理工伤申请前就将征询函发给原告Q公司，确有不当，需要在以后的工作中加强程序意识，但是 ...
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公司倡导的企业文化建设的重要组成部分，是该公司在经营管理过程中为培养和促进员工沟通与合作精神，最终实现公司核心价值、增强绩效的一项正常工作安排。 工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。[案情结果] 【裁判要点】法院一审判决：郎女士系因 ...
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，吴未经公司和车间管理人员的指派和许可，擅自到铆上盖岗位开机操作导致受伤。因其受伤并非在本职岗位上，又未经公司临时指派，故不符合工伤认定条件，故劳动社会 的三个基本要素，即在工作时间、工作区域和因工作原因致伤，同时也不属于《工伤保险条例》第16条规定的排除工伤认定的情形，劳动社会保障局的工伤认定符合 ...
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实施工伤保险条例若干问题的意见〉》（鲁劳社函［2005］135号）中规定，工伤认定中，用人单位对与受伤职工是否存有劳动关系有异议的，先由劳动仲裁 调解法》实施前，对于事实劳动关系的认定，应该根据劳动者是否实际接受用人单位的管理、指挥或者监督，劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分，用人单位是否向 ...
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认定书，驳回了单位的诉讼请求。擅自脱岗遇车祸，单位据此不认定工伤荣女士受雇于郑州一家物业管理有限公司做保洁员，工作地点在航海路，家却住在经济开发区，由于 交钥匙，完成下班手续后离开单位的，且出事地点在回家的路上，该情形符合《工伤保险条例》的规定，公司的请求不应予以支持。最终，法院判决驳回了物业公司请求 ...
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四条第（六）项规定的认定工伤的情形，张某之死为工伤。对此，德州市政府亦作出行政复议决定予以维持，而德州某机床公司认为该工伤认定决定错误，一直不服 通话清单查明，在包括事故发生日在内的上班时间段，张某的手机通话都是使用中国电信股份有限公司德州分公司管理的48号基站信号，而该基站信号覆盖着德州某机床公司的 ...
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