支付违约金20000元。被告辩称,我公司认为原被告之间的聘用合同已经合法解除,我公司没有拖欠原告工资,也不应支付经济补偿金、赔偿金和违约金,由于原告的行为给 认为,原告与被告于2011年5月26日签订的《聘用合同书》,其内容符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的劳动合同的基本特征,因此,双方已建立劳动 ...
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1996年5月6日,张某应聘于某建设开发公司工作,双方未签订劳动合同,公司也未为张某办理社会保险。1996年9月,张某结婚,同年11月12 的签字是否可以理解为系双方合意解除劳动合同?劳动关系没有正式与非正式劳动关系之分,只有签订了劳动合同的劳动关系与没有签订劳动合同的事实劳动关系之分。但无论哪种劳动 ...
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铁老虎”!难度之大,可想而知!甚者是一场马拉松式的恶战!为了弱者的权益,我责无旁贷! 为了能打赢这场“官司”, 为了能确保当事人的利益最大化,必须要“做 ,也没有依法支付申请人陆正平一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的情况下,单方面以文件决定的方式,强迫申请人陆正平与第三人合力人力公司签订劳动合同, ...
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,可能产生两大法律效果:一是劳动合同的解除。《劳动法》第十八条规定:“无效的劳动合同,从订立的时候起,就没有法律约束力。”因劳动者的过错导致劳动合同 赔偿责任。本案中,王某通过简历造假的方式,诱使公司作出错误的判断而与其签订劳动合同,就属于采取欺诈的手段订立劳动合同。用人单位不仅可以与王某解除劳动合同 ...
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,我公司对该裁决不服,故诉至法院,请求法院判令我公司无需支付被告:1、违法解除劳动合同的赔偿金120363元;2、2013年8月1日至2013年11月10 年7月31日到期后,未能协商一致并签订新的劳动合同,后其于2013年10月22日接到了北京市朝阳区人力资源和社会保障局劳动监察科(以下简称劳动监察 ...
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,我公司对该裁决不服,故诉至法院,请求法院判令我公司无需支付被告:1、违法解除劳动合同的赔偿金79711.33元;2、2013年8月1日至2013年11月 年7月31日到期后,未能协商一致并签订新的劳动合同,后其于2013年10月22日接到了北京市朝阳区人力资源和社会保障局劳动监察科(以下简称劳动监察 ...
//www.110.com/ziliao/article-739032.html -
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,我公司对该裁决不服,故诉至法院,请求法院判令我公司无需支付被告:1、违法解除劳动合同的赔偿金143242元;2、2013年8月1日至2013年11月10 年7月31日到期后,未能协商一致并签订新的劳动合同,后其于2013年10月22日接到了北京市朝阳区人力资源和社会保障局劳动监察科(以下简称劳动监察 ...
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,我公司对该裁决不服,故诉至法院,请求法院判令我公司无需支付被告:1、违法解除劳动合同的赔偿金140551.92元;2、2013年8月1日至2013年11月 下学期的教学安排,X在2013年8月10日前没有收到您的答复,我们将认为您同意继续履行双方签订的劳动合同,望您按中心要求准时到单位履行职责,否则 ...
//www.110.com/ziliao/article-735372.html -
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,我公司对该裁决不服,故诉至法院,请求法院判令我公司无需支付被告:1、违法解除劳动合同的赔偿金153576元;2、2013年8月1日至2013年11月 做好下学期的教学安排,若在2013年8月10日前没有收到您的答复,我们将认为您同意继续履行双方签订的劳动合同,望您按中心要求准时到单位履行职责,否则将 ...
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”请假,“公司”不给假,要求王x代陈x签属辞职申请书和解除劳动合同书,将陈x辞退。“公司”没有给陈x任何经济补偿。陈x于2016年3月向劳动人事 被我公司辞退,该说法歪曲事实,我公司根本没有辞退原告,事实上我公司与原告于2014年11月1日签订了劳动合同,劳动合同期限为2014年11月1日至2019年 ...
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