规定，如果用人单位没有签订劳动合同或者没有按照法律规定交纳社会保险，劳动者可以提出解除辞职，并要求支付经济补偿金。但是为了保证劳动者的合法权益得到有效的保障，这个程序 1份、证据清单及证据复印件2份、公司的工商登记信息1份等。 2.仲裁受理： 仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五个工作日内作出受理或者 ...
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累计缴费年限为20年。 2013年12月15日，古某向公司所在地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求机械公司支付其2012年3月21日至2013年3月15日期间 当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中，古某提出单方解除劳动合同后，机械公司未及时办理退工手续，古某应当知晓其权利受到侵害，但其 ...
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条。没有为申请人购买社会养老保险。2012年3月22日，申请人向被申请人提出辞职，被申请人予以批准，双方劳动关系解除。申请人离职之前月平均工资为1666元 的。加班费应当按照员工的实际加班时间，按照法定的比例予以支付； 3、关于未依法为申请人购买社会保险的问题：经申请人陈述，自申请人进入该公司后，被 ...
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董某劳动条件，故其自2010年10月12日解除劳动合同。10月13日A公司向董某发出通知书，同意董某的辞职申请，并通知董某在2010年10月20日之前办理离职手续。2010年11月1日董某作为向上海市某区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求A公司承担解除劳动合同经济补偿8 ...
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某以个人发展原因，提出与餐饮公司解除劳动关系，餐饮公司批准了陈某的辞职申请，为其结清了工资并办理了离职手续。但陈某离职后不久即要求餐饮公司支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额90000元。案件审理过程中，餐饮公司表示陈某全权负责公司所有员工的劳动合同签订工作。即便陈某未签订劳动合同，原因亦在于其本人 ...
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通金7，200元的诉讼请求，予以支持。故一审法院就该项诉讼请求判决：F公司要求不支付郭某代通金7，200元的诉讼请求予以支持，驳回其余诉讼请求。 》，上海人民出版社2011年版，第603页。[3]参见黄昆、刘畅：《劳动者提出辞职后可以撤销吗——从劳动合同单方解除权的性质分析》，载《中国劳动》2011年 ...
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4日，申诉人因不满公司管理制度和漠视员工正常请求被迫提出辞职，但被申诉人未给申诉人办理任何离职手续。针对被申诉人之违法行为，现申诉人要求：一、被申诉人以 .8元，本委予以确认。用人单位有依法为劳动者缴纳社会保险的义务，申请人要求被申请人为其补缴2008年8月至2009年11月的养老保险、医疗保险、失业 ...
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3月，一位李先生来我所找到我，陈述了其在某路桥公司工作16年之久，最后被迫辞职的情况，想要通过仲裁来维护自己的合法权益。 具体情况： 劳动关系终止的，应自劳动终止之日起一年内提出。 我方向仲裁机构申请事项： 1解除劳动合同经济补偿金XXXXX元； 2要求缴纳社会保险； 3支付双倍工资差额比XXXXX元 ...
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前往面试，并面试成功。随后，肖小姐于11月15日向公司提出辞职，并告知公司其将于30天后离职，公司再三挽留肖小姐，但肖小姐去意已决，30天 ，最终决定不予录用肖小姐，双方只能解除劳动合同。肖小姐认为原公司做法侵害其合法权益，遂申请劳动仲裁要求原公司为其办理退工手续并按10000元月工资标准赔偿因迟延退 ...
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4日，申诉人因不满公司管理制度和漠视员工正常请求被迫提出辞职，但被申诉人未给申诉人办理任何离职手续。针对被申诉人之违法行为，现申诉人要求：一、被申诉人以 .8元，本委予以确认。用人单位有依法为劳动者缴纳社会保险的义务，申请人要求被申请人为其补缴2008年8月至2009年11月的养老保险、医疗保险、失业 ...
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