业务员基于保险代理合同，要求保险公司支付解除劳动合同双倍工资等劳动争议赔偿。日前，北京市东城区人民法院判决认定其与保险公司之间不构成事实劳动关系，而是保险代理 并未举证证明被告剥夺原告劳动权，并侵害原告的名誉权、人格尊严权，故原告要求被告支付精神伤害抚慰金，法院不予支持。原、被告基于保险代理合同产生的 ...
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公司将王某辞退，王某自此未再到公司工作。2012年月1月，王某到当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付解除劳动关系经济补偿10500元。仲裁委支持了王某 不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。公司应根据王某在本单位的工作时间给付相当于3个月工资的解除劳动关系 ...
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月，被告通知原告解除双方的劳动关系。原告要求法院判决被告支付未签订劳动合同双倍工资差额、加班工资、未缴纳社会保险赔偿金、违法解除劳动关系经济补偿金等合计14. 公司与被告郭某自2008年10月31日至二2009年9月存在劳动关系。 原告乙公司不服一审判决，提起上诉，二审判决维持原判，驳回上诉。现判决已 ...
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2010年7月20日，张某向上海市某区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，认为某公司终止事实劳动关系行为违法，要求恢复劳动关系，并支付恢复期间工资。律师分析：本案 停业、未协商一致等内容事实存在，则仍应当承担违法解除劳动关系的责任。本案中，2009年4月26日某公司中环店停止营业确实属实，但在这之后，张某 ...
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、保险费、驾驶员培训年检、维修费等固定费用。同时在合同中约定，若一方单方解除合同，需要支付另一方一月费用作为违约金，若发生纠纷，尽量友好协商，协商不成的 ，公司没有合法的理由的话是不能随意解除自己的劳动关系的，因此，自己要求公司恢复劳动关系是符合法律规定的。 日前，该案已经审结。仲裁庭经过审理后认为： ...
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关系且无法证明试用期。因此，杨某以A公司擅自解除劳动关系为由，向深圳市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求A公司支付解除劳动关系一个月工资的经济补偿金、未提前一个月通知 证据。同时，在仲裁庭庭审中，何律师又诱导出杨某自身说出其入职A公司后前三个月工资为2500元，三个月以后为3000元，从而与杨某的入 ...
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王芳是北京石景山人，城镇户口。2006年7月大学毕业应聘到北京天和广告公司工作，从事设计工作，月薪3000元。在去单位的第二个月王芳与该单位 9000元，并且继续履行合同。?王芳仲裁要求单位支付经济赔偿金。按照《劳动合同法》以及其实施条例的规定，如果用人单位违法解除劳动合同，要按照补偿金的2倍支付经济 ...
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工作，期间先后从事征地、爆破、炊事员等工作。1995年原告与被告签定了劳动用工合同，2004年10月，被告经巫山县人民政府批准进行改制，原告却没有纳入 了原告的连续工龄，意味着被告对原告解除劳动关系经济补偿的承认。据此，巫山县劳动争议仲裁委员会对原告要求给予其解除劳动关系的经济补偿的申请应当受理，被告 ...
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予以留存证据。 2、若超过一个月不足一年，单位拒不签订的，劳动者可以提起劳动仲裁要求单位从第二个月起支付双倍工资，最多支付十一个月的双倍工资；若 劳动者不签收的，单位需要同时进行录像，若劳动者仍然不愿意签订的，用人单位需尽快解除劳动关系。 3、若超过一年，单位拒不签订的，视为已签订无固定期限劳动合同， ...
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足额支付了张某法定节假日工资、周六日双倍工资。综上所述，对于张某要求东莞亚联科技公司要求支付2009年7月6日至2020年10月1日法定节假日工资、周六日 联科技公司支付2020年应休未休年休假，由于张某与东莞亚联科技公司尚未解除劳动关系，本院依法不予支持。 关于张某的病假工资。由于张某与东莞亚联科技 ...
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