不存在解除劳动合同经济补偿金问题。 自2012年5月1日，如上所述，刘**无故离职，系刘**单方解除劳动关系，不存在深圳市**公司主动辞退刘**的情况，深圳市 不属于劳动争议。 《住房公积金管理条例》第三十七条“违反本条例的规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续 ...
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工商局批准的有合法主体资格的企业，个人则必须是与企业建立劳动关系的员工，按照国家规定的缴费比例各自承担相应的义务。 张某在该单位筹建期帮助工作，双方 年11月16日辞职，并要求公司支付经济补偿3000元。但公司相关负责人表示，梁先生自己提出辞职，不能给付任何经济补偿金。 【说法】尽管劳动者主动辞职一般 ...
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】根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者 的主张。王勇律师提示： 当公司违法解除劳动关系时，员工可以考虑2种方案，第一种方案是要求公司根据工龄，赔偿双倍经济补偿金的赔偿金。另外一种方案是 ...
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任何事项要求甲方返还该笔补偿金乙方应在本协议终止或解除之日将帕萨特领驭出租车无条件返还甲方，由甲方行使完全所有权。北汽九龙出租车公司表示自2010年8月 一致。以上事实，有双方当事人当庭陈述、劳动合同书、承包营运合同书、补充协议书、催促员工上班通知书、关于解除高文华劳动合同的决定、收据、存折、京朝劳仲 ...
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一家世界500强外企工作7年，最近她因为在公司的电脑里暗藏一部成人电影，被公司辞退。郑女士承认将成人电影在公司电脑里只是暂存，最多算一个警告级别， 邓女士有权要求继续履行合同或者要求经济补偿金两倍的赔偿金：一、用人单位制定规章制度程序合法，严格按照《劳动合同法》第四条规定制定；二、用人单位对邓女士履行 ...
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被告予以清退。之后被告一直未支付原告被辞退前的佣金，原告为此未办理离开公司手续。故原告根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，请求依法确认原、被告之间系劳动关系；判令被告支付原告未结算佣金约3600元；支付经济补偿金、赔偿金18000元，返还保证金1000元，支付解除劳动关系经济补偿金3500 ...
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被告予以清退。之后被告一直未支付原告被辞退前的佣金，原告为此未办理离开公司手续。故原告根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，请求依法确认原、被告之间系劳动关系；判令被告支付原告未结算佣金约3600元；支付经济补偿金、赔偿金18000元，返还保证金1000元，支付解除劳动关系经济补偿金3500 ...
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请求无事实法律依据应予驳回；第四项因申请人无故旷工，经公司多次告知仍未到岗，已被公司辞退，该项请求无法律依据应予驳回；第五项申请人对失业保险金 定时工作制，客观上双方严格履行该决定；二、公司出勤管理制度，证明：被申请人对员工有规范的出勤要求，严格按照法律规定安排劳动者工作和休息休假；三、申请人休假申请 ...
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被告予以清退。之后被告一直未支付原告被辞退前的佣金，原告为此未办理离开公司手续。故原告根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，请求依法确认原、被告之间系劳动关系；判令被告支付原告未结算佣金约3600元；支付经济补偿金、赔偿金18000元，返还保证金1000元，支付解除劳动关系经济补偿金3500 ...
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、申请书； 2、身份证明； 3、劳动关系证明； 4、被申请人身份信息、公司营业执照等； 5、送达地址确认书； 温馨提示： 尽管劳动者与用人单位双方形成事实劳动关系。按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金。...
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