是其收入的主要来源，因此从收入上也并不具备经济从属性。 ?4）在工作内容上，李林霞从事的网络直播活动并非被漫咖公司业务的组成部分。 决定权、控制权和主动权，其工作构成了传媒公司的业务组成部分。双方实际履行的内容符合劳动关系的法律特征，遂判决双方构成劳动合同关系。 决定 Decisions ?可见，网络 ...
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2019年7月23日，某公司向何某发出《解除劳动合同通知书》，内容为：“鉴于：你在职期间将百度工作相关邮件转发至外部私人邮箱，前述泄露公司商业秘密的行为 一审法院不予支持。某公司应支付何某垫付款、差旅费和通信费3,570元。关于解除劳动合同的书面证明以及2019年8月9日至2020年6月9日期间某公司 ...
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具备用工主体资格的承包单位承担用人单位依法应承担的工伤保险责任。、《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条 社会保险行政部门认定下列单位为承担 表面看属于承包合同，但就合同的内容、性质来看，属于挂靠关系，按照法律规定应该认定为工伤。 一审被告昆明市人社局认为：朱西平经劳动仲裁、一审 ...
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2015年12月7日至2016年11月期间存在劳动关系，A在职期间从事软件程序工作。6、B有限公司与A没有签订劳动合同，该公司没有为A缴纳社会保险费。7、A 代表C发出电子邮件显示，也并无涉及要求支付未订立书面劳动合同的二倍工资差额的内容。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六十四条、第七 ...
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劳动合同。2011年1月1日，赵春叶与中联环公司签订了劳动合同，约定赵春叶担任建筑岗位工作，合同期自2011年1月1日起至2013年1月1日止，月 六所承接的秦皇岛道南项目方案、施工图设计项目赵成豪委托赵春叶完成的方案设计工作内容已全部完成并取得甲方认可，负责人赵成豪与赵春叶经过自愿协商，就内部设计费 ...
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劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人 有关规定的情况； （四）用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况； （五）用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况； （六 ...
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，但仍未回公司处工作。公司表示其单位未收到胡八一的上述请假邮件。2012年2月13日，公司向胡八一下发了解除劳动合同的通知书，内容为胡八一在公司公司 合同约定，全面履行各自义务。因胡八一未按照合同约定履行合同义务，公司解除与胡八一的劳动合同合法，系适用法律正确。关于《劳动合同法》）第四十条第（一）项的 ...
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证明材料已经开庭举证和本院的审查，应予以采信。本院认为，关于原告要求被告支付违法解除劳动合同的经济赔偿金12,724元的诉讼请求。根据《中华人民共和国劳动 第八十七条规定的内容，用人单位违反法律规定与劳动者解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限向劳动者支付 ...
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总装备部黄寺管理处五路通营管所所长肖×的对话录音两份。两份录音中存在如下内容（左桔文为“左”，肖×为“肖”）：“肖：你还要不要继续干？左：单位 录音来看，双方沟通的焦点在于对于劳动合同是否续签以及续签条件的协商，其中并未体现出左桔文明确不同意继续工作的意思表示，总装备部黄寺管理处关于左桔文属自动离职的 ...
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A公司仅凭该限定考核等级比例的考核结果，不能证明劳动者不能胜任工作，不符合据此单方解除劳动合同的法定条件。虽然2009年1月王某从分销科转岗，但是转岗前后 将作为是否转正、晋升、调薪、核发奖金、汰换及其他奖惩的依据；年度考评内容包括年度考评适用于全体员工，考评方式为自评、直属主管复评、测评和互评；考评 ...
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