来讲，其性质属于复制文件。因此公证机构在公证保全证据时，也不符合最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第22条调查人员调查收集计算机数据或录音、录像等视听资料 合同法》第四十七条、第八十七条规定，王某某请求安美特公司支付违法解除劳动合同赔偿金合法有据，应予支持。原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的 ...
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证据证明该主张，故对其主张不予采信，对杨某关于安排招聘和劳动合同签订流程的主张予以采信。 杨某作为公司客服中心唯一的人事专员，虽无人事任免权利，但 损失：（一）用人单位为录用劳动者直接支付的费用；（二）用人单位为劳动者支付的培训费用；（三）对生产、经营和工作造成的直接经济损失。上述规定对劳动者何时、因 ...
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旅游合同原件仅一份，是旅游公司提供的格式性版本，且该份保存在被上诉人处。但该合同的最后一页关于要求旅游者提供身体健康状况信息一览为空。被上诉人 制度和应急预案。旅游经营者应当对直接为旅游者提供服务的从业人员开展经常性应急救助技能培训，对提供的产品和服务进行安全检验、监测和评估，采取必要措施防止危害发生 ...
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创物资有限公司 原告刘丹萍于2015年3月10日进入被告仁创公司工作，担任人事主管，主要负责人员招聘、培训及薪酬管理工作。2015年7月23日刘丹萍离开仁创 合同的双倍工资的请求不予支持。 关于刘丹萍主张的双倍工资11666元，本案中，仁创公司确实未与刘丹萍签订劳动合同，据此，依照《中华人民共和国劳动 ...
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经济性裁员时也需提前三十日向工会说明情况，并听取工会对裁员的意见。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四〉》[以下简称《解释（四就对用人 原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的；〇员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；〇劳动合同订立时所依据的客观情况发生 ...
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的指导下，向被申请人送达了违法行为告知书和关于限期纠正违法行为的通知书，确定了公司没有为其购买社保和签订劳动合同的事实，形势对我方极为不利。而且根据申请人钉 了律师的指导，所以一开始即让公司处于了极为不利的地位。所以建议公司及时聘请专业律师在用工以及制度合规层面进行专业的培训和指导，以规避上述的风险。...
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经审理后认为：特许加盟费是被特许人为获得特许经营权而向特许人支付的一次性费用，系争合同中关于该费用不予退还的条款符合该费用的性质及行业惯例，且合同系 酌情减少。系争保证金不具有定金性质，应予退还。遂改判撤销原审判决主文中关于避风塘公司退还唐某12万元加盟费的条款，同时变更唐某支付违约金金额15万元为3 ...
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公司已不能清偿到期债务，而且资产不足以清偿全部债务。安吉法院执行局根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第五百一十三条规定，向部分申请 ，北京高院指导管理人采取在企业持续经营的状态下，将利达公司的全部财产、业务、正在履行的合同等整体打包，通过公开拍卖的方式变价处置。该变价方案在 ...
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。为骗取猎头费，申请人主动多次联系上述人员，怂恿教唆他们离开被申请人公司，严重违背申请人应有的职业道德，李湘伟与董刚拒绝与被申请人签署劳动合同 资源开发与管理咨询。 四、仲裁庭意见 根据上述查明的事实，仲裁庭的意见为： (一)关于合同的效力。 本案双方当事人就《合作协议》的效力产生争议。被申请人认为， ...
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情况下，应由多个侵权人按过错程度进行分担。 13、道路交通事故安全法中关于“人身伤亡”是否包括精神抚慰金的项目？ 答：这个问题在该司法解释没有颁布之前也 险保险公司在商业险责任限额内承担赔偿责任，突破了合同的相对性，保险公司合同约定的条款等于摆设，保险公司没有抗辩权。该司法解释也将该标准统一化，当事人 ...
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