很多各种各样的劳动纠纷,今天就跟大家分享一些关于劳动者最常问的几个问题把,希望能够给大家带来帮助! 1、过试用期后辞退员工,公司得提前一个月通知你(试用期 有权向单位主张权利。一般来说工作一个月内是必须签合同的,超过这个时间不签合同,是可以仲裁要补偿的。 8、如果被辞退,可以申领失业金。如果用人单位 ...
//www.110.com/ziliao/article-938048.html -
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很多各种各样的劳动纠纷,今天就跟大家分享一些关于劳动者最常问的几个问题把,希望能够给大家带来帮助! 1、过试用期后辞退员工,公司得提前一个月通知你(试用期 有权向单位主张权利。一般来说工作一个月内是必须签合同的,超过这个时间不签合同,是可以仲裁要补偿的。 8、如果被辞退,可以申领失业金。如果用人单位 ...
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精神损害的,人民法院应予支持”。本案中人民法院依照上述规定规定了赔偿顺序。关于原告陈先生的伤残及后续治疗费问题,我保险公司及被告卓先生认为,应以第一次鉴定意见为 签订书面的保险合同后,保险关系才能成立;而在医保报销制度中,有关补偿的范围、标准均由医保报销组织制定或规定,参保人无权发表意见,只能按照医保 ...
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的岗位或地点,但是员工可提出被迫解除并索赔经济补偿,企业日常中该如何做,才避免案件败诉? 答:关于工作地点的,一般在劳动合同中最好不要明确写明XX市XX区 ? 答:一是与员工协商解除劳动合同;二是之前应该想到女员工产假休完回来上班的问题,要么部门内部把工作进行分担,要么从其他部门借调,能不招新人的尽量 ...
//www.110.com/ziliao/article-665442.html -
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的岗位或地点,但是员工可提出被迫解除并索赔经济补偿,企业日常中该如何做,才避免案件败诉? 答:关于工作地点的,一般在劳动合同中最好不要明确写明XX市XX区 ? 答:一是与员工协商解除劳动合同;二是之前应该想到女员工产假休完回来上班的问题,要么部门内部把工作进行分担,要么从其他部门借调,能不招新人的尽量 ...
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的岗位或地点,但是员工可提出被迫解除并索赔经济补偿,企业日常中该如何做,才避免案件败诉? 答:关于工作地点的,一般在劳动合同中最好不要明确写明XX市XX区 ? 答:一是与员工协商解除劳动合同;二是之前应该想到女员工产假休完回来上班的问题,要么部门内部把工作进行分担,要么从其他部门借调,能不招新人的尽量 ...
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合伙的特征,故应当依照《最高人民法院关于贯彻执行〈中华人民共和国民法通则〉若干问题的意见》第一百五十七条“当事人对造成损害均无过错,但一方是在为对方 损害的,可以责令对方或者受益人给予一定的经济补偿”的规定,结合被告李有良作为该组织成员共同信任的组织者,应当履行更多的安全注意义务,遂依法作出上述判决。 ...
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,每月周末加班2天。对于法定工作时间以外的加班时间,被申请人应依法向申请人支付加班工资。 6、关于对账的问题: 申请人每月1-3日均与被申请人进行对账 、社会保险、社会福利、培训以及劳动保护发生的争议;因劳动报酬、工伤医疗险、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;法律法规规定的其他劳动争议。依据该规定,劳动 ...
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六、关于经济补偿金和赔偿金方面的问题25、《劳动合同法》施行之日存续的劳动合同,在《劳动合同法》施行后解除或者终止,依照《劳动合同法》第四十六的规定应当支付经济补偿的,2007年12月31日前的经济补偿依照《劳动法》及其配套规定计算,2008年1月1日后的经济补偿依照《 ...
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处理办法》第三十七条第五款,根据地方规定,如《山东省实施道路交通事故处理办法若干问题的规定》第十九条规定:根据伤残评定等级1级伤残给予100%的生活 给予适当的补偿。 六。 赔偿被抚养人生活费的事故残疾者是指伤残等级为1----5级残疾者,6----10级的残疾者不赔偿被抚养人生活费。 七。 关于必要 ...
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