关于确立劳动关系有关事项的 -案例分析搜索

律师为金牛区用人单位成功维权

1日，张**至成都市高新区**镇**街**国际项目工地进行上述设备安装作业，张**接受王**的安排和管理。2019年9月14日，张**在上述工地工作时摔伤，并陈述等证据及庭审笔录在案佐证，本院予以认定本院认为，根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条，用人单位招用劳动者未订立面 ...

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社会保险缴纳：少交或者不交社保

法律效力，于是裁决物业管理公司为董某补办社保，而董某返还用人单位发放的社会保险费补贴。（案例来源：山东工人报时间：2009-12-17）典型案例二：锋；时间：2008年9月17日10:02:36）法律依据：劳动部《关于确立劳动关系有关事项的通知》[劳社部发（2005）12号]第二条用人单位未与劳动者 ...

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民事赔偿与工伤保险赔偿存在竞合时怎么办

但该合同未实际履行。【审判】市人民法院经审理认为：劳社部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条规定：建筑施工、矿山企业等用人单位将工程(业务)或，人民法院应予支持。从以上两条规定可以看出，除非第三人侵权造成劳动者人身损害的情形，否则工伤保险赔偿与民事赔偿相竞合时，应当优先适用工伤保险赔偿。由于 ...

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在工作中受伤如何处理（上）

表等等。 2、如果劳动者如果与公司不构成劳动关系，仍然有可能申请工伤认定。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。 (2)住院伙食补助费按住院期间的实际天数实行定额补助，标准为每人每天8元 (3)交通费、食宿费工伤职工到市 ...

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包工头受伤，是否算工伤？

【案情】某智能工程有限公司承包一监控建设工程，陈某向该公司承包/承揽建设工程中的部分治安监控安装工作。双方没有签订书面合同，口头约定原告按照工程量支付工程款给陈某，定工伤，存在两种意见：第一种意见认为，应当认定为工伤。理由是：根据劳社部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条规定，公司将其承包的监控 ...

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湖北省高级人民法院民事审判工作座谈会会议纪要

严格掌握劳社部发（2005）12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条规定的适用范围，认定发包的建筑施工、矿山企业与劳动者之间形成事实劳动、出租人出卖租赁房屋未在合理期限内通知承租人或者存在其他损害承租人优先购买权情形的，承租人请求出租人承担赔偿责任，人民法院应予以支持。但请求确认出租人与第三人 ...

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湖北省高级人民法院民事审判工作座谈会会议纪要

严格掌握劳社部发（2005）12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条规定的适用范围，认定发包的建筑施工、矿山企业与劳动者之间形成事实劳动、出租人出卖租赁房屋未在合理期限内通知承租人或者存在其他损害承租人优先购买权情形的，承租人请求出租人承担赔偿责任，人民法院应予以支持。但请求确认出租人与第三人 ...

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劳动者的劳动给付行为受用人单位支配是劳动关系的实质要件

分别作了规定和司法解释。原劳动和社会保障部于2005年就确立劳动关系有关事项下发的通知中明确：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的、劳动保护方面都作了最低限度的规定，也就是劳动基准。用人单位与劳动者关于劳动权利义务的约定、履行违反劳动基准的，约定内容无效，用人单位也将承担相应的 ...

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工伤索赔步骤

关系根据原劳社部发〔2005〕12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》为规范用人单位用工行为，保护劳动者合法权益，促进社会稳定，现就用人单位与或当地社保局咨询。第五步、申请强制执行仲裁裁决书生效后，向仲裁机构所在地的人民法院申请强制执行，如知道用人单位财产线索，需向法院说明和提供。律师建议 ...

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工伤认定申请行政复议案

合同》的承包方第三人衡XX不具备用工主体资格，因此，根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）之规定，应当工伤认定决定书》。【评析】本案与一般工伤认定行政复议案件相比，有着其特殊性，本案的焦点不在于第三人李XX所受伤害是否构成工伤，而在于第三人李XX是否 ...

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