利益的，是受贿罪。的规定。 其次，最高人民法院《关于国家工作人员利用职务上的便利为他人谋取利益离退休后收受财物行为如何处理问题的批复》明确规定：国家工作人员 在调离原职后才向他人索取钱财，而又没有证据证明其事先与工程队有约定在其离职后收受工程队财物。所以被告人王某在2000年向基建队索要5万元收据的 ...
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因此，对于那些违法违约说走就走、擅自离职的劳动者，用人单位可以依法追究其法律责任。 关于医疗机构与医务人员服务期以及违约金的约定，主要依据《劳动合同法》的 ，在新员工入职前，应当审查劳动者与前用人单位的劳动关系状态，尤其要重点审查是否存在竞业限制的问题。《劳动合同法》赋予了用人单位了解劳动者基本情况的 ...
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健全企业的商业秘密保护机制，如何通过系统性的规范管理，有效地预防泄密现象的发生，是企业必须面对和解决的问题。 根据《中华人民共和国反不正当竞争法》规定，商业秘密 公司从未与王某等人签署过任何保密协议，法院据此认定，在王某等人离职前和离职时，A公司实际上未对客户名单和产品技术信息采取任何保密措施，因此， ...
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融公司的真实意思表示，对聚融公司无法律 约束力，具体理由如下： 1.关于王某签字的效力问题。公司由公司权力机关形成意思，法定代表人对外表达意思，法定代表人的代表权 代表人期间，未经聚融公司董事会同意，不得以聚融公司名义借款。王某在《离职函》中亦确认其在担任聚融公司法定代表人期间，没有以聚融公司名义签订 ...
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21.75天（20+6+2）天=9011元】，原告已经支付了30000元和8000元，不存在差额工资的问题。为此，原告诉至法院。 被告辩称 王某某辩称，原告的 2018年1月至3月工资，王某某被迫于2018年3月中旬从某某公司处离职。请求裁决：一、某某公司支付王某某2017年8月17日至2018年3月 ...
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组证据。一、南京银行对账单，证明2015年1月到勾x强离职期间的工资和提成都是照常发放的，没有进行任何扣减，其中3661.60元是工资，52901元是 ，但不一定非要通过在工资中扣除的方式要回。 本院经审查认为，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条规定，劳动者与用人单位之间 ...
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驳回。xx公司主张张xx于2017年6月14日提出辞职，但未提交书面离职申请，要求xx公司配合张xx到社保中心领取相关款项，xx公司配合前行领取。 伤残补助金差额、一次性工伤医疗补助金差额、一次性伤残就业补助金的诉讼请求，本院不予支持。 关于住院伙食补助费的问题。张xx两次住院共135天，xx公司主张 ...
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内容，现有证据显然不能认定其是协助主管、协助营销。具体到本案被告人及证人关于成XX工作内容、职务的供述、证言：（1）颜XX书面供述（证据卷第42、43、 被公安机关查处当晚离职，庭审中王X也供述成XX是在会所被抓前两天离职的。 6、本案部分指控只有同案被告人的供述、证人证言，没有其他证据链佐证的，不能 ...
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金等3项属于人身损害赔偿项目。 【案件评析】 虽然《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的第十二条规定“依法应当参加工伤保险统筹的用人 补偿的方式是现金、邮政汇款或是银行转账，博晖公司在翟某某离职后多次以邮政汇款的方式向翟良松户籍所在地汇款支付竞业限制经济补偿金，虽上述款项因 ...
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期间被解雇，应当如何维权？ 最近频繁的有女性劳动者咨询关于在三期（孕期、产期、哺乳期）内被公司解除劳动关系，应当如何维权的问题。鉴于此，本律师与大家分享 王某离开公司，不要再来公司，“同某某公司”辩称并未解除与王某的劳动关系，王某是自行离职的。虽然王某提供了录音予以证明自己是被“同某某公司”口头违法 ...
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