表现在上述《劳动合同书》、《入职及薪资审批》表格、《员工手册》、《自行离职申请表》中。上述事实，有营业执照、《劳动合同书》、《入职及薪资审批》表格 《中华人民共和国反不正当竞争法》第十条第三款、最高人民法院《关于审理不正当竞争民事案件应用法律若干问题的解释》第十四条之规定，判决如下：驳回原告北京市艺彩 ...
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。”就什么是劳动法所说的劳动争议，2001年3月22日《最高人民法院关于审理劳动案件适用法律若干问题的解释》第一条作出了明确规定：劳动者与用人单位之间发生的下列 、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。本案中，B从A离职，离职也是劳动合同终止、劳动关系解除的方式之一。因此在二人从A离职之后 ...
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)办字第810号裁决书，旨在证明原告资产评估公司股东必须是原告在职职工，股东离职时必须退股。 12．2006年6月30日原告资产评估公司股东会决议，旨在 ，法院对被告相应反诉请求予以支持(原告相关本诉请求包含在内)。 第二，关于退股金利息的问题。根据原告资产评估公司章程规定，如原告一次退还退股金有困难 ...
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或诉讼中不能作为审理劳动争议案件的依据。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条的规定，规章制度必须符合“民主程序制定” ，就职和岗位调动时签署岗位保密协议，离职保密承诺书、岗位宣誓书，离职的时候签署离职员工调查表，离职员工资料清退单，离职保密协议。建立基本的商业秘密监督 ...
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的，用人单位应当一次性付清劳动者工资。潭先生于2008年6月1日办理了离职，某管理顾问有限公司理应全额支付其劳动报酬。某管理顾问有限公司未提供充足证据证明 的一部分，作为提成款的奖金，也属于劳动报酬的范畴。最高院《关于审理劳动争议案件若干问题的司法解释》(一)明确规定，减少劳动报酬的，由用人单位负举证 ...
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发票。二者价值相差巨大。 法院经审理后，药品价值认定采纳了辩护人提供的发票数额。关于本案定性，认定被告人迟某伙同邢某第一次盗窃该厂10箱药品的行为，因系 关键涉及到刑事证据的运用规则，尤其是对辩护方所提供的证据如何采信、使用问题。 多年以来，在审理刑事案件时，法官主要是依据公诉机关提交的证据进行审判， ...
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赔偿责任。因此，对于那些违法违约说走就走、擅自离职的劳动者，用人单位可以依法追究其法律责任。 关于医疗机构与医务人员服务期以及违约金的约定，主要依据《 审查劳动者与前用人单位的劳动关系状态，尤其要重点审查是否存在竞业限制的问题。《劳动合同法》赋予了用人单位了解劳动者基本情况的权利，规定了劳动者有如实 ...
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）天=9011元】，原告已经支付了30000元和8000元，不存在差额工资的问题。为此，原告诉至法院。 被告辩称 王某某辩称，原告的诉讼请求无法律依据， 原山东省劳动和社会保障厅、财政厅、安全生产监督管理局、国家税务局、地方税务局《关于调整企业职工夏季防暑降温费标准的通知》（鲁劳社〔2006〕44号） ...
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予以采纳，但一审判决时认为基于诚实信用和公平原则，必须考虑到相关人员入职时间问题。本案中，10名录用人员仅3人在职（其中一名跳过原告自己联系了 人员离职信息，而一审法院以人员离职后，原告未提供替代人选为由而对服务费不予支持，显然不符合合同约定。另一方面关于一审认为没有OFFER，未支持的姚某，根据原告 ...
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都是他们决定的，提请法庭在判决量刑时予以考虑该因素。 四、本案证据存在如下问题： 1、公安机关在提请批捕成XX的时间是2016年4月14日，而检察机关 为了取保候审他没有可能保留和自己没有厉害关系的成XX的作用。 5、成XX的离职时间是2016年1月25日，其到会所上班时间和其所发工资可以佐证，侦查 ...
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