以来都会迟两个月以上，同时在2014年11月及2014年12月分别克扣申请人工资370元及600元，用人单位的理由则是单位内部考勤的规定，该规定既没有 加班工资，这点通过公司提供的考情记录也可以证实。 2、被申请人辩称加班工资已在劳动合同中载明，事实上该劳动合同由于用人单位处于绝对的优势地位，是使用 ...
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报酬为由要求医院支付解除劳动合同的经济补偿金缺乏依据，难以支持。遂判决医院支付伍某加班工资差额658.28元，驳回伍某的其余诉讼请求。伍某不服，提出上诉，二审 系数并无不当，因此劳动仲裁与一审、二审法院均没有将其认定为恶意的克扣工资。其次，虽然法院经审理查明，医院确实向伍某少发了法定节假日的加班工资， ...
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和法定节假日加班费总计124914元；2005年4月至2012年1月期间未休年休假工资3360.7元；2008年2月至2012年1月期间未签订劳动合同二倍工资差额 民事判决：一、被告XX世纪公司于本判决生效后七日内支付原告霍某法定节假日加班工资三千一百五十九元；二、被告XX世纪公司于本判决生效后七日内 ...
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第十四条：用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准支付劳动者加班工资：（一）在日标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于小时工资基数的 合同，那么从第二个月开始就应当按照《劳动合同法》第八十二条承担二倍工资差额的法定责任。另一种观点认为，用人单位承担上述责任的起始时间应当从《 ...
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成立的一方对劳动关系的成立存在举证责任，例如应提供相应的劳动合同或就工资领取、社会保险、福利待遇及工作管理提供相关证据材料。⑵劳动者已能够举证证明为用人 ，由用人单位负举证责任。⑸劳动者主张加班工资，用人单位否认有加班的，劳动者应对加班的事实负举证责任，加班事实一旦成立，关于加班时间的举证责任应转移到 ...
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实际出勤情况，根据上述法定标准向季某支付双方劳动关系存续期间的延时和法定休假日加班工资。本案中，A公司将季某划归为劳务人员，从未与其签订劳动合同。由于双方 合同，那么从第二个月开始就应当按照《劳动合同法》第八十二条承担二倍工资差额的法定责任。另一种观点认为，用人单位承担上述责任的起始时间应当从《劳动 ...
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，每月薪酬由基本工资加提成组成。黄女士在法定节假日上班的，公司按照200%标准支付加班工资。2012年11月8日，公司通知黄女士于11月10日前调至公司 餐半小时的就餐时间予以扣除，超过部分根据《劳动法》规定需按照150%的标准支付加班工资。月计薪日为21.75天，该计算方式包含了法定节假日。“做一休 ...
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元、2341元、1671元、2051元、2236元、1098元，故其双倍工资差额为12632元。原告主张11000元系其自行处分权利，原审法院予以采纳。 予以采纳。原告要求支付2009年7月15日至2010年1月19日的加班工资依据不足，原审法院不予支持。据此，原审法院依据 《中华人民共和国劳动合同法 ...
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某某支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金。但陈某某要求未签订劳动合同的二倍工资差额没有法律依据，法院不予支持。且深圳市中××公司系李某经营的"毅××公司"厂房 加班事实存在的证据，所以陈某某应承担举证不能的责任，其平时每天3小时加班工资的请求本院不予支持。关于解除劳动关系经济补偿金，根据民事诉讼"谁主张、谁 ...
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城镇社会保险费；要求公司支付2002年8月至2008年10月的每周一天的休息日加班工资；要求支付2008年7月至同年10月的交通补贴。 庭审中，公司认为李 ：李某的社会保险费由其自行缴纳，公司为其报销应承担的部分，公司每月在工资中发放500元作为保险费。2001年10月至2008年11月期间，李某办理 ...
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