这种用工关系不以双方存在劳动关系为基础，也无需签订劳动合同。（3）劳务派遣单位和用工单位之间构成劳务派遣关系，双方是平等主体之间的民事关系。3、风险 如果是依据劳动合同法第39条的规定退回劳动者，则派遣单位可以直接解除劳动者的劳动合同，不需要支付经济补偿金。用工单位如果是依据劳动合同法第40条第1项、 ...
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法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。由此，本案应该认为劳动者并未与甲公司形成事实上的 的处理，可以约定企业支付的费用是含税价，要求承包单位提供发票。劳务派遣合同中说明，劳动者的工资税收由劳动者自己负担，与企业派遣费用的结算可以约定 ...
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车，而是连人带车一起为承租人服务。对于双方当事人的权利义务确定，应当按照承揽合同的规定进行。按照最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第 第四种意见。阐述理由如下：一、本案法律关系属客运合同关系劳务合同是无名合同。劳务合同是民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一 ...
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款为由起诉四川建筑公司和重庆实业公司。 二、关于四川建筑公司与重庆劳务公司之间的劳务分包合同效力问题。 在本案中，若重庆实业公司将工程分包给四川建筑公司 ？其实不然。法律意义上无权处分的对象是“财产”，而本案四川建筑公司处分的是“劳务施工行为”，所以，关于无权处分的法律规定在本案不能适用，当然不能以此 ...
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高级人民法院再审后，合议庭采纳了代理人意见，维持了二审判决。代理意见供业内人士交流、探讨、指正。 四川@@房地产开发有限公司与王@@、四川省@@建筑工程公司劳务合同纠纷案 再审答辩及代理意见 尊敬的审判长、审判员: 我受被申请人王@@委托及北京市惠诚（成都）律师事务所指派参与本案再审诉讼活动，就四川 ...
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单位的主要用工方式。究其原因，立法的相对不完善，使得用工单位能够采用劳务派遣的用工方式，达到规避和转嫁用人风险，降低用人成本的真正目的。不容置疑， 参加工伤保险，保证劳动者山岗前都已经参加工伤保险并已经生效。另一方面，在劳务派遣合同中明确约定发生工伤应有用人单位承担的部分由实际用工单位承担。二、劳务 ...
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所在地的规定缴纳社会保险费，被派遣劳动者按照国家规定享受社会保险待遇。 第十九条 劳务派遣单位在用工单位所在地设立分支机构的，由分支机构为被派遣劳动者办理参保 委员会关于修改〈中华人民共和国劳动合同法〉的决定》公布前已依法订立的劳动合同和劳务派遣协议期限届满日期在本规定施行之日起2年后的，可以依法继续 ...
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所在地的规定缴纳社会保险费，被派遣劳动者按照国家规定享受社会保险待遇。第十九条 劳务派遣单位在用工单位所在地设立分支机构的，由分支机构为被派遣劳动者办理参保 委员会关于修改〈中华人民共和国劳动合同法〉的决定》公布前已依法订立的劳动合同和劳务派遣协议期限届满日期在本规定施行之日起2年后的，可以依法继续 ...
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为2007年7月1日至2008年3月31日的劳务合同，该合同约定原告使用某劳务输出服务中心输出的劳务人员共140人（被告属于该140人的范围内 服务有限公司相应的管理服务费。2000年8月10日，上海市劳动和社会保障局批准某劳务输出服务中心驻上海办事处从事安徽省地域内劳动力输出活动。原告某工业（上海） ...
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林林（化名）。 被告人周辉（化名）。 2001年底，被告人林林擅自私刻镇江市京口境外劳务有限公司句容咨询处印章一枚，以该咨询处名义在句容招收了8名赴马来西亚的劳务人员 和合同诈骗罪的本质特征作了分析，而本案中两被告人与所有出国劳务人员签订的合同均约定，出国人员的出国准证全由马国的李某负责办理，所需费用 ...
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