劳务派遣与用人单位法律关系 -案例分析搜索

姓名权纠纷案一审《代理词》

合法经营行为。其二，前已述明，二原告与被告之间存在事实劳动关系。既然存在劳动关系，不言而喻，劳动者就得接受用人单位的管理，服从其安排，在安排工作时使用其关系不存在，被告主观上无过错。二原告诉称的被告侵害姓名权没有事实根据和法律依据。因此，二原告的诉讼请求不能成立。人民法院应当依法驳回二原告的全部诉讼 ...

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