，本案五星公司、周某与钟某的关系有些类似于劳务派遣单位、用工单位与被派遣劳动者之间的关系。五星公司与钟某存在劳动合同关系，但不存在劳动关系，周某与 不到、用工单位不愿管的现象，尽力避免损害结果的发生。综上所述，周某与五星公司对事故的发生存在共同的过失，应承担连带赔偿责任。 此案经调解，在原告的父亲承担 ...
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答辩称，童超并不是新世纪商城的员工，双方不存在任何劳动关系，其是作为北京盾威保安公司的保安员被劳务派遣到该商城的，童每月的工资都是通过保安公司领取，而其 ，提到事发时童超是在新世纪商城工作的。“这就证明童超是商城的员工，存在劳务关系”。此案昨天没有宣判。■家人讲述童超“他很能拿自己的主意”庭后，童超的 ...
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已离职员工及其他第三方，并向原告客户谎称，原告已将客户服务工作转移至原告竞争对手公司。原告认为报告不仅违反了保密协议的约定，也侵犯其商业秘密。被告辩称侵犯商业秘密的主体应为被侵权人的竞争对手，而被告是劳务派遣到原告公司工作的员工，不是实施侵犯商业秘密行为的适格主体。其次原告主张的客户 ...
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2011年11月，农民工陈某被广西某建筑劳务公司派遣到昆明呈贡某建筑工地捆扎钢筋，在捆扎过程中，不慎从三米多的高处摔下，导致左脚后跟摔断， 本律师代为与公司进行协商，经过录音、找证人等一系列工作。 最终，在劳务公司没有提防的情况下签订了能够确定劳动关系的协议，凭此协议最终成功为陈某要回了15万元赔偿。 ...
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在入职后系按照集团公司安排先后与多个在子公司及劳动派遣公司签订劳动合同，工龄应当合并计算；公司未经劳动者同意，单方变更职位，并且大幅降薪；劳动合同 代理律师，诉讼请求37646.5元全部得到支持。 12、洪某贵诉厦门某建筑劳务有限公司劳动争议（确认劳动关系及未签订书面劳动合同二倍工资差额）纠纷案件仲裁 ...
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，坚持社会主义市场经济改革方向，按照加快政府职能转变、建设服务型政府的要求，推进公司注册资本及其他登记事项改革，推进配套监管制度改革，健全完善现代企业制度， 、募集设立的股份有限公司，以及劳务派遣企业、典当行、保险资产管理公司、小额贷款公司实行注册资本认缴登记制问题，另行研究决定。在法律、行政法规以及 ...
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进行防范风险设计，包括劳动合同书、保密协议书、竞业避止协议书、培训协议书、劳务派遣协议书、用人申请表、面试评价表、请假单、薪金单、奖惩通知单、辞退 运用法律手段加强合同、劳动人事、财务、商业秘密等经营管理;⑤处理劳资纠纷；⑥为公司设立、重组、转让、收购兼并或破产清算提供法律服务；⑦签发律师函，办理各类 ...
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，李某的汽车受损和自己没有关系。司机王某辩称，自己是受兴运代驾公司派遣，代驾行为属职务行为，自己不承担损害赔偿责任。 【分歧】 本案在审理过程 ，具有委托合同的典型特征，双方之间形成委托合同关系。雇佣合同的受雇人是自然人，其提供的劳务是自然人通过自己的技能和经验完成雇主所要求的任务，在提供劳务过程中 ...
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中，经格市劳动仲裁委员会依法送达仲裁文书、传票传唤开庭，被申请人中顺公司无法定理由拒绝到庭，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《民事诉讼法》 用工制度、程序、权限划分及分配，劳动用工主体的法定性和责任承担的法定性，劳务派遣主体与实际用工主体在劳动工伤赔偿的共同责任主体的法定性，处罚制度设置、 ...
//www.110.com/ziliao/article-527121.html -了解详情
中，经格市劳动仲裁委员会依法送达仲裁文书、传票传唤开庭，被申请人中顺公司无法定理由拒绝到庭，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《民事诉讼法》 用工制度、程序、权限划分及分配，劳动用工主体的法定性和责任承担的法定性，劳务派遣主体与实际用工主体在劳动工伤赔偿的共同责任主体的法定性，处罚制度设置、 ...
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