而雇佣合同是指双方当事人约定，一方向他方提供劳务，他方给付报酬的合同。雇佣合同一般是书面形式的，当然口头合同也可以认定雇佣关系的存在。小张与赵某之间已达成 以下简称《人身损害赔偿解释》）第十一条中有所涉及，该条规定：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任，在《人身损害赔偿解释》第九条中 ...
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带车辆为工程承包人装卸土方过程中致人损害的，致害人与该承包人之间形成承揽合同关系，定作方存在选任过失的，应承担相应的赔偿责任。 ■案情 2007年5月 译文的各项损失由谢怀平承担70%、菅士军承担30%。 ■评析 雇佣合同、劳务合同和承揽合同的区分是审判实践中的难点。最高人民法院《关于审理人身损害赔偿 ...
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清，缺乏风险防范意识，往往事到临头遭受巨大的经济损失后，方才觉醒。其实，雇佣和承揽虽然都是提供劳务的形式，是民间经常遇到而又很容易被忽视和混淆的两个法律关系， 认为，周某是以拆除房屋为目的与林某进行协商并给付固定的拆房费用，符合承揽合同的法律特征。周某虽是房主，但其作为定作人依法不承担责任；安某在作业 ...
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，根据经济规律及法律权利与义务相一致的原则，承揽关系中的报酬就不同于一般劳务关系中的报酬，其报酬不仅仅包含劳动力的价值，还应当含有技术成份的价值以及一定的 项义务，而不仅仅是权利。 综上分析，笔者认为，区分实践中的雇佣关系与承揽关系，首先看合同当事人的约定，当事人有约定的依其约定，没有约定的就看所从事 ...
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清，缺乏风险防范意识，往往事到临头遭受巨大的经济损失后，方才觉醒。其实，雇佣和承揽虽然都是提供劳务的形式，是民间经常遇到而又很容易被忽视和混淆的两个法律关系， 认为，周某是以拆除房屋为目的与林某进行协商并给付固定的拆房费用，符合承揽合同的法律特征。周某虽是房主，但其作为定作人依法不承担责任；安某在作业 ...
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，根据经济规律及法律权利与义务相一致的原则，承揽关系中的报酬就不同于一般劳务关系中的报酬，其报酬不仅仅包含劳动力的价值，还应当含有技术成份的价值以及一定的 项义务，而不仅仅是权利。 综上分析，笔者认为，区分实践中的雇佣关系与承揽关系，首先看合同当事人的约定，当事人有约定的依其约定，没有约定的就看所从事 ...
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雇佣契约或者说从属的雇佣契约。企业对职工遵守内部规章制度的情况有进行奖惩的单方权力。而劳务合同双方发生争议，只有劳务合同本身可以作为解决争议的依据， 上述权力，无权干涉或者过问企业的生产经营。 10、作息时间的规定不同。在劳动合同中，用人单位必须严格按照《劳动法》和国家有关规定合理安排劳动者的工作时间 ...
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，任公司总经理。原告袁XXXX因与被告陈XXXX、许昌水利XXXX工程有限公司提供劳务者受害责任纠纷一案，于2013年10月11日向本院提起诉讼，本院 被告陈XXXX之间构成建设工程分包合同关系。被告陈XXXX雇佣带领原告袁XXXX等人进行施工，并从收取的工程款中支付袁XXX等人劳务报酬，陈XXX与袁 ...
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，即以提供劳动产生的劳动成果。而雇佣关系的合同标的是雇员按照雇主的指示、要求进行的劳务活动，劳务行为本身便是合同的标的。 （二）两者双方是否 接受劳务的雇主承担，雇主对雇员的人身损害承担的是无过错责任和替代责任。雇佣关系双方主体权利义务承受体现于《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的 ...
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其在交警部门安排、指挥和监督下协助交警管理交通，提供服从于交警部门安 排的劳务并获取劳动报酬。随国玉死亡后，劳动部门对工伤认定的申请不予受理，双方之间的 某夫妇觉得很委屈，认为自己与于某之间系一种提供卫生保洁服务之承揽合同关系，并非雇佣合同关系。因此，作为专业卫生保洁人员，于某在承揽工作中所造成自身 ...
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