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,未支付经济补偿金。随后,张女士多次找到物业公司领导,希望公司补其解除劳动合同经济补偿1200元及双倍工资2290元。但物业公司没有认可张女士的要求 劳动合同法》规定支付张女士双倍工资。2011年6月,沈河区劳动争议仲裁委员会作出裁决,物业公司在裁决书生效十五日内付张女士双倍工资2060元及经济补偿金 ...
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已超过仲裁申请期限,又无不可抗力或者其他正当理由的,依法驳回其诉讼请求。劳动争议仲裁委员会以申请仲裁的主体不适格为由,作出不予受理书面裁决、决定或者通知 人民法院起诉的,经审查,确属主体不适格的,裁定不予受理或者驳回起诉。劳动争议仲裁委员会为纠正原仲裁裁决错误重新作出裁决,当事人服,依法向人民法院起诉 ...
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对于加班工资的保护期限究竟是几年未作出明确的规定,对于加班工资的请求,劳动争议仲裁委员会按照原仲裁时效60日为保护期限标准,但任何一方不服裁决起诉至 很多劳动者为了加班工资的诉求得以最大程度的实现,往往无视劳动仲裁。2008年5月1日,劳动争议调解仲裁法实施后,目前司法实践中对于劳动者主张加班工资的 ...
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,这样的结果显然比上述结果更好。此外,公司大幅降低刘小同的工资属于单方面变更劳动合同,是无效的民事行为,刘小同可请求按原工资支付。对于公司拖欠工资, 到了法院。目前,法院尚未开庭审理此案,陈小女正在焦急等待。虽然陈小女并未超过劳动争议仲裁的申诉时效,但当时也可要求仲裁委员会出具一份不予受理通知书,凭此 ...
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对当事人不产生法律效力。所以应判决其向当事人支付加班工资。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定,用人单位根据《劳动法》第 ,但值班毕竟要求劳动者必须在指定时间内驻守在指定地点,这同样是一种劳动任务,因此劳动者可以要求用人单位支付值班费。 值班指单位因安全、消防、假日 ...
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把不利因素变为有利因素,会更有利于企业的发展。否则,就会挫伤大家的劳动积极性,不利于企业经营和发展。经过多番的说服劝导,企业负责人终于答应可以 该案双方当事人自动履行。双方当事人均表示满意。 分析点评: 该案是一件普通的劳动争议纠纷案,案情并不太复杂。之所以引起诉讼,只是劳动者与用人单位之间因某些问题 ...
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用人单位和劳动者;二是权利义务要件,即因用工关系产生的相关权利义务。 劳动合同法第二条规定:“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与 ,将这一阶段用人单位与劳动者之间的关系定位为劳动关系更为恰当。 根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第四条的规定 ...
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技术。如果违反上述约定,赔偿公司4万元。合同到期后,郝军未与菊城公司续签劳动合同,在邻县陶瓷厂高薪吸引下,郝军来到该厂,并将其在菊城公司学到 属人民法院受案范围。笔者同意后一种观点。理由如下:首先,《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二条规定:“本条例适用于中华人民共和国境内的企业与职工之间的下列 ...
//www.110.com/ziliao/article-169011.html -了解详情
技术。如果违反上述约定,赔偿公司4万元。合同到期后,郝军未与菊城公司续签劳动合同,在邻县陶瓷厂高薪吸引下,郝军来到该厂,并将其在菊城公司学到 属人民法院受案范围。笔者同意后一种观点。理由如下:首先,《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二条规定:“本条例适用于中华人民共和国境内的企业与职工之间的下列 ...
//www.110.com/ziliao/article-58676.html -了解详情
日系申诉人自行离开,但被诉人并未提供任何证据加以证明。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(法释【2001】14号)第十三条 了不定时工作制的审批办法。但是,被诉人实行的所谓“不定时工作制”却从来没有经过劳动行政部门的批准即擅自实行,明显属于违反法律的行为。根据《劳动法》第十 ...
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