劳动争议仲裁委员会不予受理 -案例分析搜索

民事侵权行为法院应予受理

为由依据劳动合同作出了解除与王某的劳动合同。王某不服解除劳动合同的处理决定，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委经仲裁维持了Z公司的决定。王某对仲裁最高人法院关于审理名誉权案件若干问题的解释》第四条规定的不予受理范围。Z公司对王某作出的解除劳动合同处理决定是一种民事侵权行为。符合《中华人民共和国民事 ...

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民事侵权行为法院应予受理

为由依据劳动合同作出了解除与王某的劳动合同。王某不服解除劳动合同的处理决定，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委经仲裁维持了Z公司的决定。王某对仲裁最高人法院关于审理名誉权案件若干问题的解释》第四条规定的不予受理范围。Z公司对王某作出的解除劳动合同处理决定是一种民事侵权行为。符合《中华人民共和国民事 ...

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无故旷工，被用人单位解除劳动合同关系是否有效

份。原告对被告祥龙公司的除名决定不服，于2003年3月17日向武汉市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告祥龙公司为其恢复工作并赔偿相应工资福利待遇，该委以武程序，这是与《劳动法》第79条规定相一致的。因此，尽管一审法院未作出不予受理的裁定，作为上诉法院还是维持了原判决，实质上是未将上诉人未经前置程序 ...

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承包关系是平等主体关系，不属于隶属性质的劳动关系

社会养老保险和医疗保险；2008年7月25日，江山市劳动争议仲裁委员会以朱梅香主体不适格决定不予受理。另查明，1980年，江山县广播事业局成立；月1日原告开始工作至今，被告没有给原告交纳过社会保险费。要求被告继续履行劳动合同及补交社会保险费。被告江山市广播电视总台辩称，原、被告于1997年11月 ...

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双倍工资差额是否属于劳动报酬？仲裁时效从何时开始计算？

合同并支付双倍工资差额3.12万元。徐州市劳动争议仲裁委员会于当日作出徐劳仲不字（2010）第174-1号不予受理案件通知书。王中美遂为此诉至法院。裁判第一，按照劳动部《工资支付暂行规定》第三条之规定，工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。在政治经济学中，工资的 ...

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关于劳动仲裁一裁终局的法律适用

争议调解仲裁法》第四十九的规定向中级人民法院申请撤销仲裁裁决的，中级人民法院应不予受理。已经受理的，应裁定终结诉讼。但基层人民法院审理案件时，对单位自收到裁定书之日起三十日内可以向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销仲裁裁决。中级人民法院在受理用人单位撤销仲裁裁决的申请后，或基层人民法院在 ...

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一起法律援助案件的代理始末－－－工伤赔偿的劳动争议案

后一度陷入困境 2001年8月，北京市朝阳区劳动争议仲裁委员会受理此案，仲裁庭决定，于9月27日公开开庭审理。正当我们紧锣密鼓地收集证据准备开庭之前，却过户等有关手续后，我们便立即向北京市朝阳区车辆管理所发出紧急公函，要求暂不予办理过户等手续。五、巧用法律，最终圆满解决工商局延缓注销、车辆管理所 ...

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劳动争议

代理），湖北尊而光律师事务所律师。原告甲公司诉被告李四劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。因本案案情复杂，未再去上班。XXXX年X月X日，被告向武汉市江岸区劳动人事争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，要求原告解除劳动关系，支付XXXX年项目提成X元，支付XXXX年项目 ...

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郑州劳动工伤律师：工伤认定前必须确定劳动关系吗？

相关材料后，5月8日，劳动和社会保障局受理了沈连的工伤认定申请。5月18日，沈连又向山亭区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求确认与原告之间存在，原告认为在第三人和原告劳动争议尚未审结，双方劳动关系尚未确定的情况下，被告认定第三人系工伤缺乏事实依据、程序违法这一意见，法院不予采纳。故判决驳回原告要求 ...

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工伤认定前必须确定劳动关系吗？

相关材料后，5月8日，劳动和社会保障局受理了沈连的工伤认定申请。5月18日，沈连又向山亭区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求确认与原告之间存在，原告认为在第三人和原告劳动争议尚未审结，双方劳动关系尚未确定的情况下，被告认定第三人系工伤缺乏事实依据、程序违法这一意见，法院不予采纳。故判决驳回原告要求 ...

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