左足远节趾骨。秦某于2012年10月22日向某县劳动人事争议仲裁委员会申请确认与甲公司的劳动关系，该委于2013年5月15日作出“申请人与被 申请工伤认定完善资料理由正当、合法，其确认劳动关系仲裁、诉讼期间应属于诉讼时效中止情形。同时根据《重庆市高级人民法院印发〈关于审理工伤行政诉讼案件若干问题的暂行 ...
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。2011年汤某委托余伟安律师代理该案申请劳动仲裁，陕西省劳动争议仲裁委员会以超过仲裁时效为由裁定不予受理，汤某不服起诉至碑林区人民法院，碑林区 ，西安中院驳回上诉，维持原审裁定。余伟安律师继续代理向陕西省高级人民法院申请再审，经再审，省高院裁定指令西安市中级人民法院再审本案，西安市中级人民法院再审后 ...
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的发票及未提及的其他公司财产。"张某某因与代表处就离职补偿金等未协商一致故向深圳市福田区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求代表处、上海外服连带支付违法解除劳动 劳动合同的责任不在于上海外服，且张某某的该项请求已超六十天的仲裁时效。2008年10月底，代表处以总部经营状况原因关闭代表处，通知上海外服双方的 ...
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合同、退工单、工资卡明细单等证据材料，同时考虑到劳动仲裁受一年时效的限制以及受理该案的浦东新区仲裁委员会仅在周一至周五上午立案等特殊因素后，我决定 愿意调解，那我就直接出具调解书。”至此，本案以调解方式结案。 本案看似一起简单的劳动争议，但从举证责任角度而言，公司方的举证强度与难度更大，加之本案劳动者 ...
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不应采信。这几份证据与原告提供的录音证据相矛盾，而劳动争议仲裁委员会不将录音作为仲裁证据的一种，采纳了被告伪造的证据导致认定事实错误，作出了错误 之前的部分已超过仲裁时效，该部分更不应支持。《山东省高级人民法院2005年民事审判工作座谈会纪要》一、（三）认为《劳动法》规定的申请劳动争议仲裁期限的性质， ...
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鉴定原告因工致残等级为玖级。2014年12月30日，原告向温州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2015年9月1日出具《证明》，该案超期未作出 固定期限劳动合同。原告于2014年12月30日申请仲裁，已超过一年的仲裁时效，故原告要求被告支付未订立书面劳动合同二倍工资未支付部分的诉讼请求，本院不予 ...
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。王某经多次和该管理站协商补偿事项未果，既向该区劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求支付不签订劳动合同的双倍工资差额等补偿并补办社保，经该区劳动仲裁 求双倍工资差额、加班工资、经济补偿和社会保险符合完全符合劳动法关于时效的规定。首先，最高院《审理劳动争议案件使用法律解释（二）》第1条规定：人民法院审理劳动 ...
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不可抗力或者有其他正当理由超过前款规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会应当受理。 6、仲裁申诉书 当事人向仲裁委员会申请仲裁，应当提交申诉书，并按照被诉人数 ）与工伤纠纷当事人有其他关系，可能影响公正仲裁的。 14、申请仲裁需准备的材料 申诉人向仲裁委员会申请劳动争议仲裁时，应当提交申诉书，并按照被诉人数 ...
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月15日至2008年9月14日。合同到期终止后，张某向企业所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁要求企业支付3个月试用期的工资差额1500元、2006年1月1日 ，因此，应当直接向企业所在地基层法院起诉，但此时距企业收到仲裁裁决书已近两个月，若存在时效问题怎么办？律师随即向基层法院起诉，但鉴于案件的特殊性， ...
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数额计算，但经济补偿的年限最高不超过十二年。 前面所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 这部分篇幅过长了，也是 时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 审理：仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内 ...
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