年10月23日申请仲裁，2008年12月24日起诉到一审法院，也没有超过诉讼时效的规定。5、由于被上诉人没有出具解除和终止劳动关系的任何证明，按照 人不能享受社保，工作待遇得不到落实，没有生活来源。根据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）法释[2010]12号第一条劳动者以用人 ...
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马某于2011年4月29日申请仲裁，其诉请已经超出法定的时效，故判决驳回马某的诉讼请求。【律师分析】中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定， 争议，即假如马某在离职后1年内提起劳动仲裁，则其能否主张1年前的年休假工资和加班费。对此，笔者认为，劳动争议调解仲裁法第二十七条已经明确规定，劳动关系 ...
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个月。 2、请求双倍工资的诉讼时效如何认定? 我国《劳动争议调解仲裁法》第27条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利 ，王小姐双倍工资的请求从2008年5月1日开始计算，到2009年8月1日王小姐提起仲裁时，2008年5月、6月和7月双倍工资的仲裁请求已经 ...
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、法律依据且依据超过法律规定的仲裁时效，本院不予支持。遂做出驳回申请人的全部仲裁申请的裁决。仲裁裁决书下达之后，双方没有在法律规定的期限内提起诉讼，该仲裁裁决 劳动仲裁申请，否则，已经超过了法律规定的仲裁时效，依法应该被驳回。因此，本案中劳动争议仲裁机构的仲裁裁决是正确的。 在此易德祥律师提醒各位权利 ...
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争议来处理。根据我国劳动法第77条的规定：用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。（一）协商（二）调解《企业劳动 宣布调解失败。6月份17日，高某等人向劳动争议仲裁委员会提请仲裁。那么，高某等人的仲裁申请是否超过申诉时效呢？答案是没有。一般情况下，劳动争议 ...
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的加班工资和加点工资。由此可以看出，加班费属于工资的一部分。 本申请事项中，举证责任的相关法律依据有四个： 1、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律 见仲裁申请书。 七：关于本案的诉讼时效： 1、《劳动合同法》第27条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其 ...
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2011年5月18日，职工杨女士拿到法院的终审判决后感慨万分，她险些因为诉讼时效问题丢失了8年工龄。杨女士告诉记者，她于1982年到一家机械公司工作 年10月期间她与某机械公司存在劳动关系。 根据《劳动争议调解仲裁法》第27条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其 ...
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是必经的法定程序，而且，申请调解和提出仲裁申请是两个完全不同的概念，提起仲裁申请是否超过诉讼时效，应以申请人提出仲裁申请之日是否超过法定日期为准， 案件适用法律若干问题的解释》第三条的规定，当事人的劳动争议仲裁请求因正当理由超过六十天仲裁时效的，人民法院应当予以受理并作出实体处理。被上诉人农安章受伤 ...
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本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《劳动合同法》和《调解仲裁法》实施后劳动争议案件审理中 支持。3、原告权利受到侵害的时间从2008年9月17日开始，根本不存在超过诉讼时效问题。被告认为1987年没发给原告工资是原告的权利受到侵害不是事实，从 ...
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超过了一年的仲裁时效，也应当依法驳回该项仲裁请求。 （1）基于代理意见1，申请人在仲裁申请书中列错了被申请人，被申请人并非适格的诉讼主体，所以无 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议仲裁时效的规定。用人单位支付劳动者未签订劳动合同双倍工资的责任可视为同一合同项下约定的具有整体性和关联性的定期给付之债 ...
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