后双方均不服，提起上诉。 中级人民法院经审理认为，第一，双方当事人之间是否存在劳动关系。根据劳动部门有关规定，对合同制工人无论合同关系是否到期，仅有职工辞职 认定并无不当之处，故双方存在劳动关系。第二，个人仲裁申请是否超过法定时效。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第一条 ...
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宣布调解失败。6月份17日，高某等人向劳动争议仲裁委员会提请仲裁。那么，高某等人的仲裁申请是否超过申诉时效呢？答案是没有。一般情况下，劳动争议当事人 的复函》（劳部发1996年第240号）的规定，劳动争议仲裁委员会对确属下列紧急情形之一的劳动争议案件，经过初步审理后，可以采用部分裁决的形式裁决企业支付 ...
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，不但与客观事实完全相符合，且与鄂劳仲裁字（2011）第6号仲裁裁决书的内容及意图【此案不属于劳动争议案件】完全吻合。 可本案第一被告某林的代理 了便利和可能性。 七、代理人认为，本案并没有过诉讼时效，因此，第一被告某林及代理人提出“本案超过诉讼时效”的抗辩理由依法不能成立。 原告提交的由第一被告某林 ...
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2份2、证据清单及有关证据材料 3 份，每份 页。此致！广州市ⅹ区劳动争议仲裁委员会 申请人： 2010年9月16日 笔迹鉴定申请书申请人：江ⅹⅹ，男，1982年ⅹ ，即从权利人能行使请求权之日开始算起。为此，原仲裁认定“该项仲裁请求已经超过一年的仲裁时效期间”（参见裁决书第5页倒数第2-3行）是错误 ...
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规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。林某某于2011年10月17日申请仲裁，因此林某某要求某某公司支付2008年、2009年的年休假工资已经超过诉讼时效 记载不能免除公司提供原始考勤记录的责任。公司方则认为，最高院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三》第九条规定，林某某就加班事实负有举证 ...
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2份 2、证据清单及有关证据材料 3 份，每份 页。 此致！ 广州市ⅹ区劳动争议仲裁委员会 申请人： 2010年9月16日 笔迹鉴定申请书 申请人：江ⅹⅹ，男，1982年ⅹ ，即从权利人能行使请求权之日开始算起。为此，原仲裁认定该项仲裁请求已经超过一年的仲裁时效期间（参见裁决书第5页倒数第2-3行）是 ...
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期间为一年。”的规定，原告于2011年7月15日，就该劳动争议提起仲裁，已超过仲裁申请时效，故对其要求支付双倍工资的诉讼请求，本院不予支持。2 调解、仲裁，提起诉讼。一审判决称要求被上诉人补交社会保险费不属于人民法院民事案件的受案范围，这种说法是不正确的。依据《中华人民共和国社会保险法》第八十三条第三 ...
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实际月工资标准2000元依法如实计算。 根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被 款规定的仲裁时效期间的限制； 本案申诉人要求被诉人支付未签书面劳动合同应支付的双倍工资差额等劳动报酬并不受诉讼时效的限制，当然也就不存在是否超过 ...
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唐毅：首先，先回顾一下我国关于申请劳动仲裁的时效的相关规定。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间是从当事人知道或者应当知道其权利 支持2011年的年假折算工资请求，对于2008年至2010年间的，则一般以超过仲裁时效为由不予支持。 主持人：我们希望无论劳动者还是用人单位通过以上的座谈，能够 ...
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法定期限内审结，原告吴某诉至法院。 法院判决： 法院认为，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 单位应当承担的一种惩罚性赔偿，因此应当适用为期一年的一般时效。 因此，分析双倍工资案件仲裁申请时效的适用，首先应当界定双倍工资罚则的性质，是劳动报酬 ...
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