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分析】本案为典型的销售提成劳动纠纷案例。实践中,用人单位常常与劳动者因销售提成该不该发、该发多少、该何时发等产生争议,并最终对簿公堂。以下我们 售后服务等方面的书面证据,等等。此外,一旦单位无故拖欠或克扣提成,要及时申请劳动仲裁,以免错过仲裁时效。(作者:上海市嘉华律师事务所 资深劳动法律师 李居鹏 ...
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西安市工伤七级赔偿案例(2010年最新)王科律师编辑整理,未经授权禁止转载。陕西仁和万国律师事务所 地址:西安市南二环西段21号华融国际商务大厦A座6层 确认为八个月。张xx与公司就其工伤待遇问题因多次协商无果,依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。【王科律师】 :陕西仁和万国律师事务所专职律师,咨询电话 ...
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在退休后再次就业受伤,起诉到法院申请认定为工伤。昨日,成都中院发布典型案例指出,这种用工关系更符合民事雇佣关系的特征,其伤害可通过民事诉讼要求用人 承担人身损害赔偿责任。”法官说。 今年9月13日,最高院发布了《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》规定,用人单位与其招用的已经依法享受养老 ...
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一起非因工死亡的劳动者权益维护案例 上海普若律师事务所 李前军律师在代理各类劳动争议案件中,关于劳动者非因工住院期间的医疗费用及该期间的工资承担争议很 年起在上海的一家企业从事制钉工作,在工作期间,用人单位从未与马某签订书面劳动合同,也未能为马某依法完整缴纳外来务工人员综合保险。2009年3月间,马某 ...
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争议根本还没有发生,根本就不存在超过诉讼时效的问题。最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二) 法释〔2006〕6号:第一条 人民法院审理 劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。据此,被告由于没有提供其解除或终止劳动关系的书面证明,使原告20多年的工资没有领取,社保没有办理,住房公积金 ...
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支付劳动者经济补偿金10万元。 3、作为杨某与广东康X雅商贸发展有限公司劳动争议纠纷一案一审【(2018)粤2072民初10272号】及二审【(2018 支付7000元作为补偿。 15、潘某妹诉广东某一建工程有限公司厦门分公司确认劳动关系【2014厦劳仲案0415号】及工伤理赔案件【2014厦劳仲案 ...
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有据,法院予以支持。 【律师观点】 以上两个案例,都是企业搬迁引发的劳动争议案件,劳动者解除劳动合同,并要求经济补偿金,但是一个未支持,一个支持 行为是否给员工真正带来不便,法院还是需要考量的。如果公司搬迁增加了劳动者履行劳动合同的难度用人单位却没有采取任何措施来消除影响或者虽然采取了措施但是不足以 ...
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”落到实处。由省总工会法律部和本报联合举办的2017年度河北省工会职工法律援助十大典型案例推选活动,经过前期准备和专家推选,已于日前公布结果。本平台自今日 的合法权益。确定仲裁方案后,李律师积极准备材料,向当地劳动争议仲裁委申请劳动仲裁立案。劳动争议仲裁委开庭审理后认为:派遣协议约定,发生工伤事故,由 ...
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,该案一审、二审裁判结果完全不同,最终二审判决被最高院选定为指导案例,极具现实意义,该案例指导公司作出决议解聘总经理案件该如何审理。从另外一个角度看该案, 其他维权诉讼;2.公司经理与公司签署劳动合同或存在事实劳动合同关系的,可依据《劳动合同法》以公司为被告提起劳动争议之诉,法院应根据劳动法和公司法的 ...
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对于加班问题因单位不实行加班制度,高某主张请其出示证据。此案虽经劳动争议仲裁委员会调解,但双方未能达成一致。 [案情分析] 本案是一起因经济补偿金引发 为“在本单位的工作时间”。因而被诉人应按企业工龄9年为申诉人支付解除劳动关系的经济补偿金(根据原劳部发[1994]481号文件)。这里高某提出要求退还 ...
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