第一百三十三条人民法院对受理的案件，分别情形，予以处理： （一）当事人没有争议，符合督促程序规定条件的，可以转入督促程序； （二）开庭前可以调解的 实行法律监督。 第二十章 执行的申请和移送 第二百三十六条发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行， ...
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、交通食宿费1587元、工资26000元（26个月1000元/月）、未签订劳动合同双倍工资11000元（11个月1000元/月），合计121245元。 宣判 法院仍应当将其作为一个正常的民事诉讼对待，并对案件进行实体审理与判决。 评析 劳动争议的仲裁程序是法院受理劳动争议案件必经的前置程序。根据劳动法 ...
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有关部门申请解决。如果已受理，经审查后发现属此种情况，应予驳回起诉。6、判决、裁定已经发生法律效力，当事人又起诉的，告知其按申诉处理后当事人拒绝的， 》关于劳动仲裁为前置程序的规定，又要符合《民事诉讼法》关于起诉条件的规定。对未经劳动仲裁的劳动争议案件，人民法院不能直接受理。已经受理的应裁定驳回起诉。 ...
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劳动合同的二倍工资差额20 396.6元；2. 北京迅易时代科技发展有限公司于本判决生效后十日内支付郑晓梅2009年7月至2009年8月未足额支付工资 关于工资标准的举证责任没有明确规定，但是最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第6条规定：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、 ...
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。 上诉人广州市X建筑劳务有限公司因劳动争议一案，不服广州市天河区人民法院( 2012)天法民一初字第1 860号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成 如下：一、根据广州市X建筑劳务有限公司、X双方的用工特点，双方并不存在劳动关系。首先，X并非通过正式招聘程序聘用职工，而是在广州市X建筑劳务有限公司 ...
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，北京市律师事务所律师。上诉人北京xxxx有限公司因劳动争议一案，不服北京市西城区人民法院(2012)西民初字第9395号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了 原告的诉讼请求，于法无据，法院不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条第一款第(二)项、第 ...
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提起的民事诉讼，适用本法的规定。”本案是一起涉外劳动争议纠纷，从广义来讲显然属于涉外民事案件，依照我国民事诉讼法第二百四十三条之规定：“因合同纠纷或者其他财产权益 驳回源某对A公司的起诉。与此同时，以源某与B公司未建立劳动关系为由，作出了驳回源某诉讼请求的判决。源某对市中院重新审理作出的裁定、判决仍然 ...
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，民事处理中由主要肇事者承担60%的赔偿责任，是否应该由被诉人承担?这是值得探讨的问题。按照司法公正原则，法院的判决应该是公正的，但按劳动争议 安家费、一次性伤残抚恤金，工伤津贴差额合计109464.44元的裁决，并裁决双方解除劳动关系、工伤保险关系，驳回了申诉人的其他请求事项。被诉人不服，向法院起诉 ...
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且程序违法的情况下将原告开除并再次阻止原告进入厂内。为此，原告向中山市劳动争议仲裁委员会提起了仲裁申请，该会作出了中劳仲案字[2008]477号仲裁裁决。 、驳回原告吴A的其他诉讼请求。如果被告未按本判决指定的期间履行上述债务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行 ...
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不服，上诉至南阳市中级人民法院，二审法院经审理，判决驳回上诉，维持原判。 〔评析〕 本案是一起发回重审的劳动争议案件，主要涉及以下两个方面的问题：一 法律对举证责任予以明确。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第13条和《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条的规定： ...
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