对上诉汪某的诉讼请求是否属于法院的受案范围,存在两种不同的意见: 第一种意见认为,法院应该受理该案,劳动争议案件适用仲裁前置的特殊程序,人民法院受理 对王某与某公司劳动争议纠纷申请再审一案的请示》作出的答复表明,征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责,不属于人民法院受理民事案件的范围。人民法院 ...
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对上诉汪某的诉讼请求是否属于法院的受案范围,存在两种不同的意见: 第一种意见认为,法院应该受理该案,劳动争议案件适用仲裁前置的特殊程序,人民法院受理 对王某与某公司劳动争议纠纷申请再审一案的请示》作出的答复表明,征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责,不属于人民法院受理民事案件的范围。人民法院 ...
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对上诉汪某的诉讼请求是否属于法院的受案范围,存在两种不同的意见: 第一种意见认为,法院应该受理该案,劳动争议案件适用仲裁前置的特殊程序,人民法院受理 对王某与某公司劳动争议纠纷申请再审一案的请示》作出的答复表明,征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责,不属于人民法院受理民事案件的范围。人民法院 ...
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对上诉汪某的诉讼请求是否属于法院的受案范围,存在两种不同的意见: 第一种意见认为,法院应该受理该案,劳动争议案件适用仲裁前置的特殊程序,人民法院受理 对王某与某公司劳动争议纠纷申请再审一案的请示》作出的答复表明,征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责,不属于人民法院受理民事案件的范围。人民法院 ...
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规避因特殊情况所带来的法律风险与责任。 从建立劳动关系的法定程序来讲,发放录用通知书并不是其中必要程序,但是许多大型企业,尤其是外资企业,还是习惯在 风险规避纳入考虑范围,或者在发放和收回offer的形式上再作斟酌,一旦发生争议纠纷,是可以有效帮助用人单位避免或者尽可能降低因此带来的损害赔偿责任。 ( ...
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有相关的加班审批制度规定下,如果加班者自我加班,没有经过相关的审批程序,之后引发劳动争议仅仅出示考勤记录,不足以证明劳动者加班的事实,只能证明劳动者在下班之后 争议后,加班事实该由谁举证。根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第六条,在劳动争议纠纷案件中,因用人单位作出开除、除名、辞退、解除 ...
//www.110.com/ziliao/article-515481.html -
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有相关的加班审批制度规定下,如果加班者自我加班,没有经过相关的审批程序,之后引发劳动争议仅仅出示考勤记录,不足以证明劳动者加班的事实,只能证明劳动者在下班之后 争议后,加班事实该由谁举证。根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第六条,在劳动争议纠纷案件中,因用人单位作出开除、除名、辞退、解除 ...
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×××。 原告杨铂与被告上海佶笠衣帽有限公司劳动合同纠纷一案,本院于2013年3月26日立案受理。本案先适用简易程序审理,后因案情复杂,依法组成 元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第253条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费人民币10 ...
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有相关的加班审批制度规定下,如果加班者自我加班,没有经过相关的审批程序,之后引发劳动争议仅仅出示考勤记录,不足以证明劳动者加班的事实,只能证明劳动者在下班之后 争议后,加班事实该由谁举证。根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第六条,在劳动争议纠纷案件中,因用人单位作出开除、除名、辞退、解除 ...
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我与原告劳动争议纠纷一案的判决中也认为原告申请银行贷款展期未能实现及被银行扣款、罚息之后果不是我的过错造成。故请求法院驳回原告的诉讼请求。 重要经营文件在薛某总经理的保管之下,正是其职责所在,在未经合资公司董事会合法程序解聘薛某总经理职务情况下,合资公司董事会商议命令薛某总经理交出经营文件,不仅是完全 ...
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