年的费黎英和肖刚律师参与代理他们与澳门豆捞控股集团有限公司劳动争议纠纷一案的诉前调解、仲裁代理工作。两名律师接待了29名职工派出二名职工代表,就此 案件以双方调解结案,维护了社会稳定和经济发展。费黎英、肖刚律师遇到群体性诉讼、社会矛盾纠纷时,高度关注民生,能从维护社会和谐稳定的角度出发,耐心听取案情, ...
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王小姐于2008年4月1日入职某公司从事出纳工作,公司一直未与王小姐签订劳动合同,王小姐因担心自己提出签订合同会让公司不快,可能影响与公司的关系,因此也 双倍工资最多支持11个月。2、请求双倍工资的诉讼时效如何认定?我国《劳动争议调解仲裁法》第27条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间 ...
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实际月工资标准2000元依法如实计算。 根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被 诉讼时效的限制,当然也就不存在是否超过诉讼时效的问题。 根据《劳动法》、《社会保险法》等相关法律规定,参加社会保险既是劳动者和用人单位的权利,也 ...
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已经解除还是存续?一目了然,起到很好的证明作用。另一方面,可以保证劳动者享受解除劳动合同后的相关权利待遇,再就业、失业保险、社会保险接续等等。 关键问题是当 诉讼时效问题,劳动者什么时候提出请求,诉讼时效什么时候起算。按照《劳动争议调解仲裁法》规定,仲裁时效从知道或应当知道其权利被侵害之日起算,劳动者 ...
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理解完全没有错 那么双倍工资最多支持多长时间呢,是否一直支持到劳动者离职?《劳动合同法实施条例》第7条已经给了明确的答案并视为自用工之日起满一年的 双倍工资最多支持11个月。 2、请求双倍工资的诉讼时效如何认定? 我国《劳动争议调解仲裁法》第27条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从 ...
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向法院起诉,要求判决其不承担对张某的赔偿责任。 【分歧】 项目部不服劳动仲裁可否向法院起诉? 对此存有两种不同意见。 第一种意见认为,项目部为公司 项目部应当具有民事诉讼主体资格,其原告主体适格。 三、如果项目部没有诉权,那么依照我国《劳动争议调解仲裁法》第五十条的规定,就意味着劳动仲裁委员会对项目部 ...
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向法院起诉,要求判决其不承担对张某的赔偿责任。 【分歧】 项目部不服劳动仲裁可否向法院起诉? 对此存有两种不同意见。 第一种意见认为,项目部为公司 项目部应当具有民事诉讼主体资格,其原告主体适格。 三、如果项目部没有诉权,那么依照我国《劳动争议调解仲裁法》第五十条的规定,就意味着劳动仲裁委员会对项目部 ...
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出具的《不予受理案件通知书》不同于仲裁裁决书。而且,我国劳动争议调解仲裁法规定申诉人收到不予受理案件通知书后可以向人民法院提起诉讼,但未规定具体期限,在该法没有 争议的一种方式。申诉人收到《不予受理案件通知书》后,如其申诉事项不属于劳动争议而属于法院主管的普通民事纠纷,则法院处理该案件无须以该纠纷经过 ...
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强制性的法定义务。用人单位没有履行该法定义务的,劳动者可以向劳动监察机构举报,也可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁,请求裁决用人单位补交。 习水县劳动争议 委托代理人蒲小平、被告周家英、封月奎到庭参加了诉讼。本案在审理过程中,经本院主持调解,原、被告双方当事人自愿达成如下协议: 一、 原告习水 ...
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诉讼代理人:**,湖北***律师事务所律师。 委托诉讼代理人:***,湖北***律师事务所律师。 原告**电子(武汉)有限公司(以下简称名幸电子)与被告**劳动争议一案,本院于2017年7 条、第四十七条、第九十七条第三款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条、《职工带薪年休假条例》第三条、 ...
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