，故决定不予受理。王某某现面临养老金问题多次找相关部门解决未果，申请仲裁，仲裁委员会不予受理，故诉至法院，请求判令补缴自1991年9月22日至2012 关系：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。从上述规定可以看出，确立劳动关系的前提条件是用人单位与劳动者的主体资格符合法律、法律规定， ...
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，故决定不予受理。王某某现面临养老金问题多次找相关部门解决未果，申请仲裁，仲裁委员会不予受理，故诉至法院，请求判令补缴自1991年9月22日至 关系：“（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。”从上述规定可以看出，确立劳动关系的前提条件是用人单位与劳动者的主体资格符合法律、法律规定，属于 ...
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，故决定不予受理。王某某现面临养老金问题多次找相关部门解决未果，申请仲裁，仲裁委员会不予受理，故诉至法院，请求判令补缴自1991年9月22日至 关系：“（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。”从上述规定可以看出，确立劳动关系的前提条件是用人单位与劳动者的主体资格符合法律、法律规定，属于 ...
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原告因劳动争议纠纷向金东区劳动人事争议仲裁委员会提出劳动争议仲裁，要求被告支付经济补偿金、所欠工资及年绩效工资等，经审理后作出了金东劳仲案字（2015 绩效工资是按照企业效益和员工个人的年底考核来确定是否发放及发放的具体数额的，第四，原告未办理正规的离职手续，因此无法退还相关档案资料。为证明上述事实， ...
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混凝土公司因故解除与刘某的劳动关系，刘某申请劳动仲裁，要求商品混凝土公司支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额。本案争议在于劳动者入职后，并未签订正式的书面 待遇等内容是否有合意。最后，如果用人单位在原本空白的入职登记表中增加内容，通过司法鉴定是可以证明签字形成时间的。 3、即使有了满足了上述条件的其他 ...
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会影响劳动合同；一旦发生纠纷时，双方当事人就会为试用期的长短发生争执。劳资争议仲裁委员会在解决这类争议时通常有两种做法，一是确认视同没有规定试用期，二是 一些企业领导的错误认识，无限的扩大了劳动合同的单方解除权。他们错误的认为改革开放后，企业有用工自主权，而企业可以根据自己的需要，来裁减职工是行使用工 ...
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后勤集团公司2001年3月辞退了中请人。其中，2001年月-2002年3月申请人是否在被申请人处工作双方有争议，但都没证据予以证明。其他工作时间双方均 。 五、驳回申请人的其他请求。 根据《劳动争议调解仲裁法》第50条的规定，当事人对本裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼， ...
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后勤集团公司2001年3月辞退了中请人。其中，2001年月-2002年3月申请人是否在被申请人处工作双方有争议，但都没证据予以证明。其他工作时间双方均 。 五、驳回申请人的其他请求。 根据《劳动争议调解仲裁法》第50条的规定，当事人对本裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼， ...
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员工带走商业秘密是否属于劳动争议范畴？ 第一种意见认为，本案应属人民法院受案范围，该公司可以直接向法院起诉要求肖某承担违约责任，而无需先由仲裁委员会进行 四是权利人企业的职工违反单位有关规定或者违反合同约定的保护商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密；五是第三人明知上述违法行为， ...
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规定，XXX县劳动局在工伤认定程序中，应当具有认定受到伤害的职工与企业之间是否存在劳动关系的职权。王XXX应XXX县劳动局的要求搜索其与用人单位之间存在 起，一年内能够提供补正材料的可以再次提出工伤认定申请”作为限定王XXX提供劳动关系的证明时间，本身并不妥当。如果以上述时间推算，类比“被诊断、鉴定为 ...
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