提出的要求被告支付经济补偿金的诉求予以支持。宣判后，原审被告美心公司不服，向重庆市第五中级人民法院提出上诉。 本案经二审审理查明与一审审理查明的事实一致 《劳动合同法》中为数不多的用人单位可以单方解除劳动合同的条款。 因此，本案中认定王仁全的行为是否是符合公司规章的行为就显得至关重要了。这是本案中首先 ...
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分公司《员工手册》8.2.3条规定，员工经过书面警告后再次违反以上规定的，某某上海分公司可以解除劳动合同。沈某某对此不予认可。 对此，一审法院认为， 争议在于某某上海分公司对沈某某作出的解除劳动合同决定是否合法。某某上海分公司上诉认为解除决定合法，理由是劳动合同约定公司有权根据经营需要及组织架构调整对 ...
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组粘贴有105张发票的粘贴材料对应，张某某亦实际收到上述报销款项，上述证据可以相互印证，形成证据链，足以证明在案的9组105张发票系张某某提供用于 ，一审判决：张某某要求上海某某信息公司支付违法解除劳动合同赔偿金37,655元的诉讼请求，不予支持。 【二审法院观点】 后上诉人张某某因与被上诉人上海某某 ...
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。故原告要求恢复与被告公司间的劳动关系，且支付相应工资的请求，缺乏事实和法律依据，不予支持。 【二审判决】 原告上诉称，从仲裁到一审被告公司 的情形。 【一审判决】 原审法院认为，根据我国劳动合同法规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。是否违纪应当以劳动者本人有义务遵循的 ...
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向上海市闵行区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。 后上爵餐饮公司不服裁决，遂诉至上海市闵行区人民法院，闵行区人民法院判决后企业仍然不服，向上海市第一中级人民法院提起上诉，要求 、交接记录、加班通知，也可以是工资条、证人证言等。 第三，当劳动者举证加班事实的证据由用人单位掌握，经其举证后，举证责任就转移到 ...
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职工，2009年12月31日，北京某水务建设公司单方终止了与叶某的劳动合同，叶某向劳动仲裁机构申请仲裁。在仲裁过程中，北京某水务建设公司出示 建设公司唯一的其他股东——北京市某工程处亦不同意叶某的主张。因此，叶某的上诉理由缺乏依据，不能成立。北京市第二中级人民法院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百 ...
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。 目前，没有直接界定何为企业“生产经营发生严重困难”的依据，对于企业的生产经营是否存在严重困难，主要由企业自主提出，法院难以进行实质性审查。本案中，从财务 完全可以在仲裁阶段不予认可该报告并且申请委托中立的第三方会计或审计机构对公司的财务情况进行审查后，但是没有，导致案件从仲裁一直败诉到二审。在劳动 ...
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自己经营，原告诉状中提到的人员均不是我公司的工作人员及管理人员。灵宝市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书认定的事实及原告在本案中的陈述，只是 之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于三门峡市中级人民法院。审判长陈XXXX人民陪审员李XXXX人民陪审员孟XXXX二○一四年二月 ...
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峰律师这时拿出法律规定和相关判例给这位法官看。随后，法官说赔偿3-5万是否可以接受，陈剑峰律师回答说不能接受，最低赔偿40万。开庭过程中，该 因煤矿坍塌事故造成腰部瘫痪，被评为伤残四级 。单位拒绝赔偿他。后经人介绍慕名找到陈剑峰律师，经过劳动仲裁，使得该工人获得十分满意的赔偿，赔偿获得的工伤待遇计算到 ...
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如下，对原告的要求不予支持。原告不服向本院提出起诉，要求判决如其诉请。前述劳动争议仲裁案件，仲裁委在审理中向上海市人才中心调取了被告于2006年9月20日、 不予支持；二、对原告格林豪泰公司要求被告金志波赔偿其经济损失人民币100万元的诉讼请求不予支持。判决后，原告不服上诉称：（1）金志波在2005年 ...
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