该说法缺乏可信度，这是因为，内部承包合同中明确约定了承包方是销售部总经理个人，销售部员工的工资和差旅费等费用由销售部总经理个人支付，该合同当时还做了公证，公证书中也 ，但其拖了四年后才申请劳动仲裁和起诉，已明显超过仲裁和诉讼时效，其实体权利不应再得到法律保护。法院采纳了本律师的主要意见，依法驳回了老姜 ...
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，原告要求支付赔偿金明显无事实及法律依据。三、原告要求支付带薪年休假工资这一诉讼请求无任何事实和法律依据，人民法院应予以驳回。1. 根据《职工带薪年休假条例》第 才享受带薪年休假。3.再退一步说，未休年休假工资的诉讼时效为一年，原告于2014年7月17日申请劳动仲裁，2013年7月17日之前的年休假 ...
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甲工厂老板解雇。彭某提起劳动仲裁，经劳动仲裁委员会裁决，认为彭某在2010年12月，彭某已经办理退休手续，彭某提出的劳动争议没有法律依据，撤销劳动 年12月原告退休后，双方是劳务关系。原告2014年起诉超过法律规定的诉讼时效。2010年之后的劳务关系，双方未明确约定加班费问题，所以，法院判决驳回彭某的 ...
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救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算之规定，原告的诉讼并未超过诉讼时效。5、原告要求法院判令被告补办社会保险手续、补缴社会 做到调解一案，教育一片，达到预防纠纷，减少诉讼的目的。四、对曾某劳动争议案件的总结本案经过法官和律师的共同努力，最终以调解结案。被告公司给原告 ...
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中已提出抗辩，无需再另案处理为由，向该院提出撤回其对邱志强劳动争议一案诉讼的申请，后该院裁定予以准许。该院准许啤酒厂撤诉后，邱志强也于2012 时间区间的双倍工资，按照相关法律的申请仲裁的时效期间为一年的规定，原告在2009年元月20日与金星集团周口啤酒有限公司签订书面劳动合同时，应当知道该项诉请涉及 ...
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劳动合同争议都必须经过劳动仲裁部门仲裁，当事人对仲裁裁决不服的，才能到人民法院起诉。同时，劳动合同争议仲裁时效为6个月，而一般民事诉讼时效为2年。如果 出租车司机、保险代理人、农电工等。第三，从争议事项性质上来辨识。判断争议事项的性质可以从以下几个方面来分析：一是争议双方存在哪些法律关系，是否存在多重 ...
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仲裁的期限与我国民法通则规定的诉讼时效有所不同。劳动法第八十二条规定：“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。”因此 其权利被侵害，劳动者应从知道或应当知道其权利被侵害的那日起，在劳动法规定的60日期限内申请劳动仲裁。实践中，有一种观点认为，用人单位未发放 ...
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劳动合同争议都必须经过劳动仲裁部门仲裁，当事人对仲裁裁决不服的，才能到人民法院起诉。同时，劳动合同争议仲裁时效为6个月，而一般民事诉讼时效为2年。如果 如出租车司机、保险代理人、农电工等。 第三，从争议事项性质上来辨识。判断争议事项的性质可以从以下几个方面来分析：一是争议双方存在哪些法律关系，是否存在 ...
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，申诉人于2009年4月正式入职，入职至2010年8月19日申请仲裁之日均未签订劳动合同，这得到了被诉人公司认可，理应按近十二个月的 工资，向申诉人支付2010年7月至仲裁庭裁决解除劳动关系之日的工资, 五,关于被诉人称申诉人要求双倍工资部分超过诉讼时效问题,纯属法律理解偏误,加之这一侵权行为是连续的 ...
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县某某中学应于判决生效后五日内为原告补办补缴养老保险金11520元；驳回原告其他诉讼请求。 1982年，张某作为临时用工在某中学处从事学生食堂杂务工作，工资由 发生之日。原告于2008年12月19日申请劳动仲裁可以认定未超过仲裁时效。根据1995年1月1日施行的劳动法的有关规定，原告持续8年寻亲未归， ...
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