克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益 ...
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单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会 不支付劳动者延长工作时间工资的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益：1、被无故解雇；2、未 ...
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争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六） 之日起计算。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立 ...
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法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项 ...
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完成工作成果为目的，提供劳务仅仅是完成工作成果的手段。 2合同类型 要式合同，劳动合同的建立及解除都要符合法律规定的形式及程序。 继续性合同，受雇人在 。劳动关系中，用人单位还需要向劳动者提供劳动保护用品。 1.材料按双方约定执行；2.承揽人以自己的设备、技术、劳力完成工作成果，满足定作人的特殊需要。 ...
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权益，当事人向孟园律师一再表示感谢。三、办案小结在劳动者与用人企业发生劳动争议后，很多劳动者不知道维权，不知道可以主张赔偿，选择不了了之。在此 单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会 ...
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劳动者每月支付二倍工资。然本案中，王阿姨系协保人员，根据本市《关于特殊劳动关系有关问题的通知》的有关规定，协议保留社会保险关系人员与用人单位之间建立特殊劳动关系，仅在最低工资、工作时间和劳动保护三个方面受劳动法规调整，因此其并不适用《劳动合同法》关于应签订书面劳动合同的规定。故王阿姨主张双倍工资 ...
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制度若干问题的请示》的复函 劳办发[1997]88号 江西省劳动厅： 你厅《关于实行劳动合同制度若干问题的请示》(赣劳关〔1997〕26号)收悉。经研究，现 〕354号)第13条的规定，其聘用协议可以明确工作内容、报酬、医疗、劳动保护待遇等权利、义务。离退休人员与用人单位应当按照聘用协议的约定履行义务 ...
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一）劳动合同期限；（二）工作内容；（三）劳动保护和劳动条件；（四）劳动报酬；（五）劳动纪律；（六）劳动合同终止的条件；（七）违反劳动合同的责任 协商一致的内容写进合同，这些内容是合同当事人自愿协商确定的，而不是法定的。劳动合同的必备条款中没有规定社会保险一项，原因在于：社会保险在全社会范围内依法执行， ...
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8万元。现就本律师在仲裁庭上的若干意见发表一下，供大家参考：一、依法解除劳动关系并支付经济补偿金2300元（1个月工资2300元）事实依据：被申请人未依法为 》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的 ...
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