月20日委托人进入某某喜洋洋电声器材厂，从事制造加工电子设备工作。双方签订了劳动合同，但不知什么原因，作为用人单位的某某喜洋洋电声器材厂使用了原来的公章 途中发生了交通事故。劳动局以申请人无法提供与某某喜洋洋电声器材厂存在事实劳动关系的证明材料而不予受理其工伤认定申请。 【法律剖析】 戴意理律师代理了 ...
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。 [办案过程]：： 承办律师接受委托后，查阅了原、被告双方在仲裁阶段的全部卷宗材料，并进行了一系列调查举证。在庭审中，以事实为依据，以法律为准绳， 的决定，应当依法撤销。理由在于：1、原告解除与被告的劳动关系的事实依据不足，主要体现在原告提供的证据无法证明原告主张的事实。：①、原告提供的证据证明不了 ...
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损害的，应当承担赔偿责任。因此，如果用人单位无法法定理由或者约定理由，拒绝出具离职证明，给劳动者造成损失的，劳动者有权索赔。索赔的途径有三个：一为和 则应当保留对方违法解除的证据，将解除或终止劳动关系的证据材料保留好，如单位的解除或终止劳动合同通知等。 要求单位出具离职证明 为依法离职或被解除劳动合同 ...
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以下简称局驾校），同样未在该局驾校就业；2003年5月原告将档案转入新城区交通局劳动服务公司（以下局劳服公司），同样未在局劳服公司就业；2010年5月原告又 举证，而仅凭借历次的档案托管转出转入接收材料去证明借调关系是不能成立的。因为：首先，档案托管与劳动关系是不同的概念，现实中很多劳动者常常出现档案 ...
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人民法院提起行政诉讼。对复议机关改变认定结论不服的向复议机关的同级人民法院提起行政诉讼。 九。代理社保局不作为行政诉讼 条件：1.已经取得存在劳动关系的证明; 2.已经取得工伤的诊断证明; 3.单位或者受伤的劳动者向社保局申请工伤认定，社保局不予受理。 4。从发生伤害事故之日起算时间未超过一年。 向 ...
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：1、工伤认定申请表；2、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；3、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤 应包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部 ...
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的规定于不顾，驳回了原告的诉求！ 综上，被告无法律依据强行解除与原告的劳动关系且拒不支付经济补偿金；被告违法不给原告购买社保。而原仲裁对于事实的认定 院起诉，理由如下： 第一、原仲裁对于加班费的认定，完全偏离了我国证据法关于证据的证明力、合法性、关联性、真实性的规定，无视由被告自己出具的工资条这一最能 ...
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某某银行；地址：兰州市城关区某某号。 法定代表人：某某 申请人因与被申请人劳动争议一案，不服兰州市中级人民法院于2009年11月20日作出（2009）兰 。 其次，被申请人无证据证明自2002年至2008年6月25日，期间曾向申请人告知、送达过与其解除劳动关系的任何通知或材料。 因此二审法院对于申请人 ...
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导致未签劳动合同。但用人单位未提供任何证据证明上述事实。 北京劳动争议咨询中心分析： 本案中，公司是否需要支付未签合同的双倍工资差额及违法解除劳动关系赔偿金呢？并且由此看出，公司在录取员工时要注意哪些？ 根据本案材料，案件已经进入法院阶段，针对张小姐的两项诉讼请求，a公司 ...
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所在公司便以王女士提出辞职为由与其解除了劳动关系，王女士因此与公司发生纠纷并最终诉至法院。由于公司没有举证证明王女士提出辞职的事实，法院最终认定 劳动合同。因此，女职工在签订合同时务必注意劳动合同、员工手册、单位规章制度等材料中，对“严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度”的明确规定。 此外，职业女性还 ...
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