简称公司）工作，先后分别担任助理建筑师及模型建筑师职位。刘小姐先后与公司签订过两份劳动合同，最后一份合同的期限为2012年4月1日至2015年3月31日，合同 ，而产假工资是女职工在休产假的情况下享有的一种的福利待遇，并没有劳动的付出。根据《女职工劳动保护特别规定》的第八条的规定，女职工产假期间的生育 ...
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人民警察对保安从业单位、保安培训单位实施监督检查应当出示证件，对监督检查中发现的问题，应当督促其整改。监督检查的情况和处理结果应当如实记录，并由公安机关的监督 报警记录的，依照前款规定处罚。 第四十四条保安从业单位因保安员不执行违法指令而解除与保安员的劳动合同，降低其劳动报酬和其他待遇，或者停缴、少缴 ...
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水、电、通讯费用、雇员工资及经营所需要的其它费用由原告从被告给付的分成中支付，原告的工资报酬均含劳动福利待遇，原告任职期间发生经营亏损由原告全额承担 ，双方亦不存在控制和从属关系，双方签订聘任分公司经理合同的实质是合作合同，而非劳动合同。原告要求被告按照劳动合同法的相关规定退还保证金及利息，缺乏具体的 ...
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，这些都需要张总尽快详细制定。8、企业的劳动合同问题：现行《公司法》、《劳动合同法》及《实施条例》等相关规定都彰显了按现代企业制度对公司进行治理 签订劳动合同，一旦员工就劳资纠纷与企业诉讼，则公司面临给付劳动者双倍工资及与其要签订无固定期限劳动合同的法律后果，尤其劳动合同中的工伤保险条款，公司一旦没有 ...
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劳动保护、劳动纪律、保险福利等均作了约定。《劳动合同书》经合肥高新技术产业开发区人事劳动局鉴证。双方订立劳动合同同年，张宪临与巨森公司签订《安徽巨森电器 ，主要计算依据是《销售管理办法》、《销售管理办法补充规定》、《区域承包合同》，上述合同、办法中规定的权利、义务，不属于合同法调整范围，并且《结算单》 ...
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实践，对人民法院审理劳动争议案件适用法律的若干问题补充解释如下： 第一条人民法院审理劳动争议案件，对下列情形，视为劳动法第八十二条规定的“劳动争议发生之 解除保全措施。 第十六条用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定的，人民法院应予支持。 第十七条 ...
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人民警察对保安从业单位、保安培训单位实施监督检查应当出示证件，对监督检查中发现的问题，应当督促其整改。监督检查的情况和处理结果应当如实记录，并由公安机关的监督 报警记录的，依照前款规定处罚。 第四十四条保安从业单位因保安员不执行违法指令而解除与保安员的劳动合同，降低其劳动报酬和其他待遇，或者停缴、少缴 ...
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合同法》是规范用人单位与劳动者之间订立劳动合同的法律规范。但是对于返聘的离退休人员等未作规定。为处理离退休人员在返聘工作中遭遇工伤事故的处理留下隐患。《 工伤保险范围无关。而且，退休以及享受养老保险待遇是国家和社会对达到一定年龄的职工的福利，而不是限制其继续工作的条件。劳动者在超过退休年龄后仍然工作的 ...
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维护。因此，劳动者一定要 坚持与用人单位签订书面的劳动合同并保管好，同时保留相应的工资发放记录和工作证据，以证明双方劳动关系及相关待遇等问题。 集体合同 的变更或解除条件出现;(5)法律法规规定的其他情形。 维权提示 劳动者在集体合同中既要为了更好维护权益而行使变更或解除权，也要预防用人单位滥用变更与 ...
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诉讼法》第112条、《最高人民法院〈关于房地产案件受理问题的通知〉》第3条的规定，裁定如下：对三起诉人的起诉，本院不予受理。? 一审裁定后，三起诉人不服 了职工应享有的福利因素，福利是起诉人作为原国家正式职工，依法、依政策应该享受到待遇，不是国家恩赐给职工的，而是职工作为其与国家多年的劳动关系依法应当 ...
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