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,当时就应聘开始试工。三个月后开始正式工作。然而该企业一直没有兑现原答应条件,每月只给500元工资,不付加班费,宿舍条件很差,午餐质次价高。王某 规定,有利于确定双方当事人劳动权利和义务,在发生劳动争议情况下,书面劳动合同作为双方当事人权利、义务约定记载,是及时解决劳动争议有力佐证,这对维护 ...
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时什么也拿不到,同时也可减轻企业负担。经过研究,某商贸公司拿出了一个解决方案:一、由职工提出解除劳动合同申请,职工与企业按照《劳动法》第二十 某劳动报酬。2000年9月王某向劳动争议仲裁委员会提出申诉,要求被诉人撤销与其解除劳动合同决定,双方签订无固定期劳动合同。被诉人商贸公司在答辩时提出与王某 ...
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作为劳动者基本义务,该义务是劳动合同本身产生义务,即使员工手册对其没有效力,公司解除也符合法律规定。审理情况 一审法院认为:即使陈某和公司就2011年加班费存在争议,原告也应当通过合理途径进行解决争议,陈某长时间消极怠工,公司给予2次书面警告后仍拒绝完成工作任务, ...
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放长假人员。上述劳动者与新用人单位发生用工争议,应按照劳动关系处理。 二、用人单位违法解除劳动关系,劳动者同时主张未签订劳动合同双倍工资差额和违法解除 法律方式来解决。 三、劳动者于2008年之后入职,发生纠纷时劳动者主张双倍工资期限超过11个月,法院是否支持?也就是说,未签订书面劳动合同达一 ...
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大半年了,公司却迟迟不签劳动合同。市民张女士不禁有些担心,怕会对其产生不利影响。北京劳动争议咨询中心专业律师提醒,不签合同对员工危害比较大,为了自身权益 证明,为了逃避你利用这个去维权,公司肯定不会配合,这个也是比较麻烦。在此建议张女士及早和公司解决合同迟迟不能签订问题,以消除各种潜在隐患。 ...
//www.110.com/ziliao/article-287103.html -了解详情
在2004年5月前(50岁)符合法定就业年龄和就业条件,并具有履行劳动合同相应能力;钢铁公司作为用人单位,在工商行政管理机关登记注册,领取营业执照, ,但“因意识淡薄加上不好操作而没有交过养老保险费”,“希望协商解决”。就《劳务派遣协议》效力问题,张律师提出两点意见: 1 、协议是两被上诉人之间 ...
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争议范畴,按照《最高人民法院民事案由规定》,其第一级案由为劳动争议、人事争议,第二级案由为劳动争议,第三级案由为劳动合同纠纷、第四级案由为追索劳动 。 其次,从维护原告合法权益角度看,本案如果确定为追索劳动报酬纠纷,则受劳动法调整,依照劳动争议解决程序由当事人向劳动仲裁机构申请仲裁,当事人不服仲裁 ...
//www.110.com/ziliao/article-146042.html -了解详情
,被告和原告属于平等主体间民事合同法律关系,不属劳动合同关系。 二、2004年12月1日,原告向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,劳动仲裁委员会以超过60日仲裁 正当理由,依法驳回其诉讼请求。 律师点评:对于原告历史遗留问题,诉讼并不是最好解决途径,花费很大诉讼成本,法院又不能支持其诉讼请求。...
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缴纳社会养老、医疗、失业保险金。原告于2005年5月26日向青海省海东地区劳动争议仲裁委员会申请仲裁,仲裁委于2005年8月25日作出东劳仲案字[2005]24 等20名职工与被告青海青稞酒业(集团)有限责任公司签订了书面劳动合同,且合同均已期满,双方间劳动关系因合同期满而即行终止,作为用人单位 ...
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而赚钱企业又想着永远盈利。所以,不管是哪钟情况,裁掉部分员工都是企业迫不得已解决办法之一。吐槽归吐槽,如果有一天,我们同样遭遇了这一状况,又 书面劳动合同,应当向劳动者每月支付双倍工资。 2、未签劳动合同双倍工资,适用一年诉讼时效。 劳动争议申请仲裁时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道 ...
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