中，雇员的主要权利为报酬请求权，主要义务为提供劳务，雇主的主要权利为劳务供给请求权，主要义务为报酬支付义务和保护义务。判断是否存在雇佣关系应从实质要件上来 或设备，限定工作时间，且所提供的劳动是另一方生产经营活动的组成部分的，可以认定双方系雇佣关系，这与加工承揽合同关系区别明显。雇员受雇主控制、指挥、 ...
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中，雇员的主要权利为报酬请求权，主要义务为提供劳务，雇主的主要权利为劳务供给请求权，主要义务为报酬支付义务和保护义务。判断是否存在雇佣关系应从实质要件上来 或设备，限定工作时间，且所提供的劳动是另一方生产经营活动的组成部分的，可以认定双方系雇佣关系，这与加工承揽合同关系区别明显。雇员受雇主控制、指挥、 ...
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中，雇员的主要权利为报酬请求权，主要义务为提供劳务，雇主的主要权利为劳务供给请求权，主要义务为报酬支付义务和保护义务。判断是否存在雇佣关系应从实质要件上来 或设备，限定工作时间，且所提供的劳动是另一方生产经营活动的组成部分的，可以认定双方系雇佣关系，这与加工承揽合同关系区别明显。雇员受雇主控制、指挥、 ...
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报酬的合同。承揽人应当以自己的设备、技术和劳力，独立完成主要工作。其标的是工作成果。它与雇用合同之间的区别：雇用合同是以直接提供劳务为目的，承揽合同则是以完成 程度上要受雇用人的支配，在完成工作中须听从雇用人的安排、指挥，与雇用人之间形成劳动关系。从本案来看，原告陈某是以自己所具有的锯木技术和所拥有的 ...
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规定。在理论上区别雇佣关系和承揽关系的通说是：雇佣关系是以直接提供劳务为目的，承揽关系以完成工作成果为目的，提供劳务仅仅是完成工作成果的手段；雇佣合同履行中所产生 为雇佣。相反，则应当认定为承揽关系。 本案中，被告与原告等四人协商达成口头劳动协议后，即另做它事。而费某等四人则各自带来工具，自行爬上墙头 ...
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规定。在理论上区别雇佣关系和承揽关系的通说是：雇佣关系是以直接提供劳务为目的，承揽关系以完成工作成果为目的，提供劳务仅仅是完成工作成果的手段；雇佣合同履行中所产生的 为雇佣。相反，则应当认定为承揽关系。本案中，被告与原告等四人协商达成口头劳动协议后，即另做它事。而费某等四人则各自带来工具，自行爬上墙头 ...
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不特定的期间内，从事雇主授权或指示范围内的生产经营活动或其他劳务活动，雇佣人接受雇用人提供的劳务并按约定给付报酬的权利义务关系。雇用人在从事雇佣活动中遭受 。承揽关系与雇佣关系最大的区别在于承揽关系的双方是平等关系，不具有隶属性，在承揽合同中，用工方式、用工程度、操作规程和劳动过程全由承揽人自行确定， ...
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基本生活费计算。但受害人虽无工资收入，按照合同或者约定能够得到预期收入的或者受害前正在从事有合法报酬的劳务，其因伤害减少的误工费应予赔偿。 14、 八周岁;被扶养人为没有其他生活来源的成年人，酌情给付必要的生活费;被扶养人为丧失劳动能力的成年人，必要生活费一次性给付计算到七十岁，并且侵害人应当赔偿雇请 ...
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居民基本生活费计算。但受害人虽无工资收入，按照合同或者约定能够得到预期收入的或者受害前正在从事有合法报酬的劳务，其因伤害减少的误工费应予赔偿。14、 周岁;被扶养人为没有其他生活来源的成年人，酌情给付必要的生活费;被扶养人为丧失劳动能力的成年人，必要生活费一次性给付计算到七十岁，并且侵害人应当赔偿雇请 ...
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的因果关系。华文之所以主张王某应承担垫付责任，其不当之处在与混淆了条件和原因的区别，从而不能正确界定本案在法律上的因果关系。 （三）、关于本案 车主承担垫付责任不以其与驾驶员存在雇佣劳务关系为前提 劳动者与用人单位之间订立劳动合同（包括书面和口头），即双方产生了劳动合同关系；劳动者受雇于他人为他人提供 ...
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