委托律师，要求重庆XX印务包装印务有限公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额和工资，最终重庆市巴南区劳动争议仲裁委裁决重庆XX印务包装印务有限公司赔偿田XX的 年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”第一、本案的田XX的双倍工资时效还在法律规定的范围内，田XX的双倍工资差额 ...
//www.110.com/ziliao/article-559353.html -了解详情
的天数。 中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位和与其建立劳动关系的职工，连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。“职工连续工作满12 0=1.74天）因计算的数字只取整数，所以小商解除劳动合同时应当享受1天的年休假。该单位应当按照1天年休假的标准发放应休未休年休假工资。...
//www.110.com/ziliao/article-537137.html -了解详情
已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。 实践中，如果劳动者与同一个 以下补偿：（1）与用人单位仍然存在劳动关系的，自应当签订无固定期限劳动合同之日起可以要求用人单位支付双倍工资；（2）用人单位违法解除无固定期限 ...
//www.110.com/ziliao/article-520668.html -了解详情
基本案情】 被告木业公司与被告双杰公司于2012年6月19日签订《包装劳务承包合同》，约定木业公司生产的产品由双杰公司按照规定进行包装，双杰公司按照木业公司的 公司。 原告与两被告均未签订劳动合同，2013年4月原告在工作中被叉车撞伤后入院治疗，工作期间原告工资按件计算、现金发放，木业公司按照工作量向 ...
//www.110.com/ziliao/article-505056.html -了解详情
，我怎样维权呢？ 北京劳动法律师董作义说：可以要求公司支付未签订劳动合同期间的双倍工资，由于公司未依法办理社会保险，可以要求公司支付辞退的经济补偿金，可以申请劳动 一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本文转载自劳动争议 ...
//www.110.com/ziliao/article-373008.html -了解详情
新制度对公司各项补助标准进行了调整，提高了话费补助标准，将原有的包干出差补助变更为按照出差天数计算。2012年3月，新制度施行。当月，李某的工资发生 了出差补助1000元。李某对公司调整补贴很不满意，要求公司继续按照劳动合同约定发放工资，不能自行降低标准。公司答复：公司在制定规章制度时征求了职工代表的 ...
//www.110.com/ziliao/article-327445.html -了解详情
因此，双倍工资争议受一年仲裁时效的限制，其仲裁时效只能按普通时效来计算。因此,张三于2009年11月15日向仲裁委提出仲裁申请，应受一年仲裁时效的限制，2008年11月1日至2008年12月31日的未签劳动合同双倍工资的请求，应当予以支持；2008年2月1日至2008年10月30日期间的 ...
//www.110.com/ziliao/article-277042.html -了解详情
双倍赔偿，并支付未签书面劳动的双倍工资。 本案中，王丽在公司工作了1年5个月，按月工资3000元计算，公司应当支付王丽违法辞退的双倍经济补偿金9000元，并支付未签书面劳动合同的双倍工资差额33000元，合计42000元。如公司不予支付，王丽可向朝阳区劳动仲裁委 ...
//www.110.com/ziliao/article-275603.html -了解详情
代理关系。原告认为，直到2008年2月，被告仍然按月定额给原告发放工资，每月发放的工资为底薪400元加提成。上述证据可以证明二被告并非依据双方之间的代理 因而，对原告和被原告的关系应当认定为事实劳动关系。 第二、关于各项赔偿金的计算问题。（1）、解除劳动合同经济补偿金的问题，原告自2005年8月29 ...
//www.110.com/ziliao/article-52246.html -了解详情
十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 依旧是说，上班起30天内必须签合同，否则就要向 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，算半个月工资。 还有一个重点，享受以上权益的核心是你要 ...
//www.110.com/ziliao/article-941997.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务